高盛宣布长期薪酬激励以防过度投机

　　年末将近，华尔街巨头的薪酬再度成为公众热议的话题。美国监管当局正在酝酿限制金融业高管薪酬的新举措，与此同时，金融机构也纷纷出台各项改革机制。

　　美国高盛投资公司(下称“高盛”)近日公布了一项“长期绩效激励计划”，将公司高管的奖金发放与公司长期盈利和股价涨跌情况相挂钩，以此减少过度投机行为。

　　高管薪酬将与财务指标挂钩

　　高盛董事会在23日的公报中披露了这一薪酬计划细节。根据该计划，发放给“关键雇员”的奖金数额将与公司营收、净收益以及股本回报率等一系列财务指标相挂钩，而奖金的兑现形式包括现金、证券或其他股权相关资产。

　　与此同时，高盛公司还表示，若雇员存在“实际上错误的风险分析或未能充分关注风险问题” 等，将保留对于奖金做出收回甚至是取消的决定。

　　高盛发言人斯蒂芬·科恩(Stephen Cohen)表示：“该计划是高盛内部薪酬委员会(compensation Committee)用来进一步将高管薪酬与其长期绩效挂钩。” 而具体哪些雇员能够得到奖励将有薪酬委员会做出决定，但科恩拒绝透露潜在的薪酬数据和哪些雇员，称这些薪金和雇员还未确定。

　　报告称，公司对于高管薪酬水平实施的新调控措施旨在让企业薪酬机制更加平衡合理，同时此举也将有利于保证企业的金融稳定和安全，从而不鼓励“轻率的投机行为”。

　　监管当局考虑限制华尔街高管薪酬

　　在金融危机将多数华尔街公司卷入危机，导致政府不得不出面救助之后，美国监管当局要求各银行改革高管薪酬机制，从而限制过度投机行为。

　　鉴于多德-弗兰克(Dodd-Frank)金融改革法案要求监管机构禁止那些资产超过10亿美元的金融企业推出“激励不当投机行为”的奖金发放计划，美联储、美国证交会(SEC)与其他联邦银行业机构正在就银行薪酬问题展开讨论。

　　高管奖金的预付现金形式在金融危机后遭到了各界的猛烈抨击，该形式鼓励高风险的短期投机行为：由于现金奖金具有一定的不可撤销性，许多高管在造成银行巨额亏损后仍能拿着高薪全身而退。

　　压力之下的大多数金融企业已主动下调高管奖金的现金额度。多数公司纷纷从现金红利转向延期股票奖励，延期奖励正成为最近华尔街青睐的支付形式

　　延期支付形式将使雇员更有动力为公司的长期利益而奋斗。美国监管当局正在酝酿的这一新举措可能将首次针对包括银行、券商及投资管理公司在内的整个金融行业。他们还可能将对延期支付的高管薪酬设定比例下限。

　　据悉，美国银行、摩根大通、高盛、摩根士丹利等华尔街巨头可能不得不将高管薪酬至少50%的比例以股票或其他延期补偿方式支付，而非预付现金形式。严婷