95.5%港企预测明年平均加薪幅度会增至3.3%

　　中新网11月5日电 据香港文汇报报道，香港打工仔今年普遍获加薪，但未必能抵销2%至4%的通胀。香港人力资源管理学会调查发现，香港打工仔今年平均获加薪1.9%，较去年的0.6%大幅提高；95.5%港企预测明年的平均加薪幅度会增至3.3%。

　　调查又发现，设有固定花红制度的企业数目近年持续减少，逾53%受访企业采用非固定花红制度，当中79.6%雇员今年获发放花红，平均获发花红相当于1.21个月薪金，最高更获发4.46个月薪金。

　　香港人力资源管理学会今年1至10月期间访问香港97间、合共聘用约13.9万名雇员的企业，当中86间企业提供的薪酬调整数据显示，雇员今年平均薪酬增幅为1.9%，较去年的0.6%大升1.3个百分点。在该些企业当中，95.3%表示今年曾向员工加薪，4.7%则冻薪，没有雇员被减薪，当中以聘用500至1,000人的企业加薪幅度较大，平均为2.4%。

　　今年建筑业加薪3.1%冠全港

　　在各行业当中，建筑业今年录得3.1%的薪酬加幅，居各行业之首；其次为银行业及保险业，加幅分别为2.9%及2.6%。若以雇员人数计算，73%雇员今年获加薪，当中以中层雇员加薪幅度最高，平均达2.2%。另一方面，45间受访企业已订出明年的调薪策略，当中95.5%预期加薪，平均加幅为3.3%；其它企业则打算冻薪。

　　调查又发现，97间受访企业当中，45间设有固定花红制度，36.9%雇员今年获发放。此外，52间发放非固定花红的企业中，95.9%雇员获发非固定花红，其中79.6%雇员今年获发放金额相当于1.21个月薪金，较去年的1.09个月稍微增加。不同职级雇员获发放的花红数目由1.06个月至4.46个月不等。在各行业当中，金融服务业平均获发2.85个月非固定花红，位列榜首；非政府机构则最少，只有0.42个月。

　　薪酬策略 续倾向论功行赏

　　香港人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席黎鉴棠指出，去年经济不稳后，控制成本依然是企业所面对的重大挑战，雇主在薪酬策略上继续倾向对表现理想的雇员论功行赏，且逐渐以非固定花红取代固定花红制度。他不评论近日用膳时间不纳入工时的争议，但呼吁雇主改变惯常福利制度前，要与雇员有足够沟通。