香港无良雇主出“阴招” 最低时薪28元待考验

　　中新网11月12日电 据香港文汇报报道，香港最低工资敲定为时薪28元(港元，下同)，部分雇主已使出“扣饭钟钱”、“斩头切尾计工时”、假自雇等“阴招”迎战，更推出“转嫁传票罚款”制度，向员工最高扣罚3733元，令员工变相“贴钱打工”。

　　香港工联会近日收到来自护理、清洁等行业雇员的查询和投诉增多。劳工界预料，未来半年是劳资双方角力的高峰期，打工仔最终能否受惠最低工资仍有待观察，促港府密切监察最低工资落实过程，以免“好心做坏事”令打工仔福利被剥削。

　　近期各行各业雇主陆续出招应对最低工资。有区议员近日接获食环署外判清洁工投诉，外判商将缴付传票罚款的责任转嫁予员工身上，并设立罚款制度，例如睡觉、偷懒、经常闲聊或忘记佩戴名牌一律罚款677元，不当处置废物罚款额更高达3733元，有员工因工作期间吃面包或忘记佩戴名牌惨被扣工资。

　　工联会立法会议员王国兴指出，有清洁公司计划要求员工“假自雇”， 逼员工签署同意书承认是“自雇人士”，不单要自掏腰包购买洗洁精、地拖等，雇主日后亦毋须向员工提供最低时薪。

　　护理业方面，工联会属会医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤指出，私营安老院近日向员工“放风”，指最低工资实施后，有薪的用膳和休息时间将被扣减，员工原本每天11小时的有薪工时变成9小时，月薪由原本应有的约8000元减至6552元。另外，有零售业员工也投诉称，原本每天6小时的工时包括用膳时间，雇主已表明今后有关安排会取消，员工只能在上班前后用餐；也有员工被雇主要求提早上班或延迟下班，但该些超时工作却不获“补水”。

　　此外，多间餐厅亦计划改聘兼职代替长工，以减低假期医疗等福利开支，预料雇主于圣诞及农历新年旺季聘用大批兼职员工，旺季过后随即涌现“裁员潮”。

　　工联会服务业总工会表示，担心部分雇主要求时薪未达标的雇员制作假“工时记录”，例如每天工作12小时，但合约却将工时“造假”为“朝9晚6”，令时薪符合法定的最低要求。