中新网12月28日电 香港经济持续向好，带动人才流动加速。香港人力资源管理学会最新统计显示，今年第3季度的平均职位空缺率创5年来新高，同样是零售业创下最高空缺率，其次是工程业和金融服务/银行/保险业。从职位看，中层管理和非管理层专业人员空缺率最高。

　　据香港大公报报道，调查显示，第3季度员工流失率为4.54%，其中零售业的员工流失率最高，其次是商业服务业和批发、出入口贸易业。从职位看，前线及文职人员流失率最高，其次是中层管理和非管理层专业人员。

　　人员流失带动空缺职位增多，调查显示，今年第3季度的平均职位空缺率创5年来新高，同样是零售业创下最高空缺率，其次是工程业和金融服务/银行/保险业。从职位看，中层管理和非管理层专业人员空缺率最高。

　　香港人力资源管理学会会长黎鉴棠表示，高流失率和职位空缺一定程度上反映现在以服务零售业为主导的就业市场，市道畅旺，劳动市场就业机会增加。但近期出现的加息等外围经济环境，特别是租金增加对企业挽留人才有一定影响。

　　黎鉴棠说，高员工流失率容易影响整体的员工士气，也导致招聘及培训开支上升。该学会预计，明年就业市场趋势明朗，相信可随经济增长持续稳定畅旺。黎鉴棠指出薪酬并不是导致员工流失的绝对因素，他建议企业深入了解员工留职或辞职的原因，人力管理部门及管理层也应留意不同行业和员工组别的流失率及职位空缺率。

　　学会近期另一调查显示，137家受访的香港企业中，超过80%参与员工安康计划，主要采用“五天工作周”和“家庭事假福利”等项目为员工提供福利，大部分企业表示有关计划可有效增强员工士气。学会薪酬调查委员会委员孔于人表示，有关项目有助员工减少压力，也为企业改善与员工的关系，他建议企业视情况为员工提供适当奖励和增值计划，订立有效的挽留人才方案。