
中新网4月22日电 据香港大公报报道,在外围经济不明朗因素影响下,大家都担心香港劳工市场不再活跃,但人力资源管理学会的调查显示,香港今年初并未有企业录得整体减薪及冻薪,普遍都加薪4%或以上,当中银行业加薪幅度最高,达6%,其次为零售业,加薪5.3%。
学会会长黎鉴棠表示,香港失业率维持在低水平,雇员流失率仍偏高,反映香港劳动市场依然活跃。但他估计,企业下半年的招聘和薪酬调整均会变得更审慎。
人力资源管理学会于今年1月份进行一项薪酬趋势调查,访问了120间从事15个不同行业的企业,其中36间共聘用超过35000名雇员的公司已在1月份进行了薪酬检讨,并提供有关薪酬调整的数据。
结果显示,36间企业均已加薪,加幅普遍为4%或以上,远高于去年同期的2.6%。当中银行业的加薪幅度最高,达6%,其次为零售业及船务货柜业,加幅为5.3%及4.5%,其它行业的加幅也较去年同期为高。调查发现,今年没有行业录得整体减薪情况。
另外,在77间提供今年发放花红数据的公司当中,42间设有发放固定花红的制度,而平均发放金额为1.01个月薪金。另有34间受访公司表示在调查期间发放了非固定花红,当中有95%合资格的雇员获发非固定花红,平均金额为1.42个月薪金,而去年则有97%合资格雇员平均获发1.57个月薪金的非固定花红。
黎鉴棠表示,调查发现自2005年起,大多数企业都录得加薪情况,但今年是连续5年来没有受访公司录得整体减薪的情况。他指出,香港失业率维持在低水平,但雇员流失率仍然偏高,反映香港劳动市场依然活跃,雇员流失及职位率高的行业,例如银行及零售业,雇主为吸纳及挽留人才,正面对加薪压力。
黎鉴棠相信,随着香港经济持续畅旺,这些趋势可望在今年上半年维持。但他认为,由于受到美国信贷问题和内地宏调措施等不明朗因素,均会影响本地未来的就业及营商前景,因此呼吁企业须保持审慎态度,并采用薪酬与表现挂钩,在经济顺景时将回报奖励良好的雇员,以挽留人才。
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