中新网6月4日电 据香港文汇报报道，有人力资源公司调查发现，香港有61%雇主表示未能招聘合适人才，最缺乏的是销售代表、管理行政人员，以及会计金融人才。建议雇主因应现代人才流动性大的特点，可把现职员工训练成“多元人才”，弹性地按需要善用到其它岗位。

　　另有人力顾问建议企业不时评估员工流失的可能性，如经常接听神秘电话，有不规则的请假情况等，雇主便要留意并采取措施，以免对公司业务造成冲击。

　　人力资源公司万宝华董事林奇表示，其公司于今年中访问全球32个国家或地区共42500多位雇主，其中香港的雇主是继罗马尼亚和日本后，表示最难请到合适人才的地方。林解释请人难的原因，包括地区生育率下降、员工不愿意长时间工作，以及人才外流。

　　调查中又发现，现时企业要求的国际化人才，如拥有国际视野、能适应跨国企业工作模式等，都严重缺乏，高达87%大学毕业生不达要求。林奇建议企业在抢人才之余，也要弹性善用现有人才，如透过训练等方法，提升员工能力。

　　人力资源顾问公司StepStone大中华主席冯俭生表示，香港金融及电讯等行业出现人才短缺，在高级管理阶层尤其严重，主因是亚洲区经济发展，令区内的人才需求上升，加上香港金融中心地位相对稳固，令内地及台湾等地的企业，纷纷来港吸纳人才，长远令企业的竞争力下降。

　　此外，冯俭生建议雇主要改变留人态度，以“人性化”的人力资源政策，如提供培训、可以家居办公等“以人为本”的待遇，尽量满足人才要求。