中新网7月29日电 据香港大公报报道，香港有关单位早前偕劳工顾问委员会到英国考察当地实施最低工资的情况，劳工处消息人士说，一旦香港最低工资立法，可能效法英国，成立独立委员会厘定工资，而工资不一定是工资平均数的某个百分比，而是先设工资下限，最终找出一个令最多人受惠的金额。

　　不过，若实施的话，有关单位可能需时从头做好数据搜集工作。

　　劳顾会28日举行会议，讨论6月赴英取经后的观感，大致认为运作良好。劳工处消息人士解释，英国推出最低工资初期相当审慎，先设工资下限，继而通过大量数据分析，得出一个令最多人受惠、同时不会对通胀或就业造成太大负面影响的金额，时薪平均数的45%是“结果”而非“目的”。

　　消息人士未有回应什么措施不适合香港情况，也没透露有多少保安及清洁工受惠、雇主有没有过渡期等，但不排除成立独立低薪委员会：“我们初步会听劳顾会看法，再考虑下一步怎样做。”

　　劳顾会雇员代表梁筹庭会后表示，若有关单位效法英国，应跟足全套，有额外金钱补贴。而资方代表中华厂商联合会会长尹德胜表示，假若工资保障运动成效不彰，会接受立法，但要全面立法，不应只在个别行业实施。