中新网11月17日电 据澳门日报报道，继金沙集团喊停项目裁员，皇冠也抛出“四选一”方案，要求员工减薪7%。有澳门学者认为，博企减薪属意料中事，但以此节流较为消极，担心引起连锁反应，其它博企会跟随。但就业市场供求趋向平衡，可纾缓人资紧张。

　　另有分析指，12月后或会出现裁员潮，尤其是中小企业，博企率先以减薪代替裁员，可减低影响。按博彩业首三季收入，有足够的生存空间，没有裁员压力。

　　新濠博亚事先张扬，未来一年缩减经营开支2500万美元，老板之一的何猷龙主动减薪35%。工会反映皇冠提出“自选减薪”方案，包括直接减薪、增加无薪假期、长时间停薪留职等。

　　对于博企减薪措施，有学者认为乃意料中事，但做法消极。人资成本向被认为沉重，考虑到要“共度时艰”，希望企业在无计可施下才用，诚然保住份工比裁员好，相信打工仔已有心理准备。周边地区均现裁员潮，未来就业市场将回复到较合理的水平，纾缓人资紧张，故也未必全是“坏事”，毕竟“针无两头利”。

　　也有学者认为，博企薪酬随市场变化浮动，高峰时加人工，低潮时减薪，倘增加无薪假期，减薪后也多了假期，较为合理。现担心12月后炒人潮会涌现，香港多家企业已开始裁员。皇冠“四选一”，不同方案均减薪7%，幅度仍可接受，如减薪两三成，则另当别论。有就业竞争力者，仍可在现有的六家博企选择出路。

　　经济差减薪可理解，但博企裁员瘦身并不顺理成章。学者指出，前10个月全澳赌收仍高涨，即使11及12月每月赌收只有70亿，全年赌收仍突破千亿大关，上达1070亿。过去一段时间，行业有大量现金流入，有一定的生存空间，是否非裁员不可，值得商确。

　　但博彩业开支不菲，包括人力资源、赌税、中介人佣金等，逐项开支粗略估算，人资薪酬全年约达86亿元。全年博彩收入扣除人资成本，支付50%佣金及39%税数，余下180亿元利润，EBITDA比率达到16%的理想水平。

　　举一反三，180亿现金流足以支撑1200亿元的总投资额，与澳门现发展水平相若。可见现发展处于稳定水平，有足够的生存空间，但“十只手指有长短”，未必一一适用，有的企业投资过度，要支付沉重的利息；有的因赌牌成本包袱重，现金流不足。

　　过去几年博彩业荣景，如今博企更应肩负社会责任，共度时艰。倘未来自由行放松，更没有裁员压力。