中新网11月20日电 据香港《文汇报》报道，早前发出两次盈利警告的香港国泰航空19日宣布，在1996年后入职的国泰及港龙航空员工，将在明年1月起获加薪2%，但将削减相等于1个月薪酬的年终花红，改为向员工发放半个月薪金或8000元的特别酬金，以较高者为准，管理层成员也将不获发特别酬金。

　　此举被工会批评有“明加实减”之嫌。

　　国泰8月份公布的中期业绩，录得6.63亿元亏损，早前更两度发出盈利警告，预期2008年全年业绩欠佳，10月份已停止增聘人手。受到早前燃油价格高涨及近来环球金融危机的双重打击，国泰业务大受影响，在预期未来形势再趋恶劣下，集团公布减花红及加薪决定。

　　国泰发言人说，包括12名董事及39名总经理在内的管理层成员，将不会获发特别酬金。而国泰会根据业绩及经济环境向员工发放花红，“911”事件当年，全体雇员没有获发任何花红及特别酬金，非典当年也只获发放半个月花红。

　　发言人强调，7200名机舱服务员当中，4200名时薪制员工可获加薪2%，其余3000名1996年前入职的员工，将可按增薪点加薪3.5%，只有900名已届顶点员工未能获加薪。

　　国泰行政总裁汤彦麟表示，目前经营环境困难，会密切留意市场形势，在必要时采取适当措施，以确保公司财政稳健。

　　国泰空中服务员工会对国泰未跟工会商量下，单方面决定削减花红表示不满。工会干事会会员何洁雯指出，2%的加幅只相等于平均每小时加薪2至3元，幅度太低，且1996年前入职的员工，加薪是按增薪点计算，部分已届顶点的员工，将未能获得加薪。而国泰中期业绩出现亏损，很大程度是因为管理层政策失当，导致被美国司法部判罚巨款所致，不应转嫁至员工。工会将与会员商讨进一步行动。

　　香港工联会立法会议员叶伟明称，在目前的环境下，获加薪2%可说是“总比没有好”，但却对国泰削减员工花红表示失望。他呼吁国泰待将来经济好转时，向员工追加半个月工资。国泰去年公布业绩时，有72%盈利增长，每名员工除获发1个月花红外，还再额外发放1个月花红或6000元奖金，以金额较低者为准，今年初也获加薪4%至5%。