中新社香港十一月二十五日电　(记者　文青)根据香港人力资源管理学会二十五日公布的“二零零八年第三季度人力数据调查”结果显示，受经济不景影响，香港企业创造职位步伐放缓，而雇员跳槽情况亦未如以往活跃。

　　今年第三季的整体雇员流失率为百分之四点二三，较上季下跌百分之零点一三，也较去年同期下跌百分之零点三一。零售业录得最高的雇员流失率，达到百分之十四点八八，其次为社区、社会及个人服务业，流失率为百分之六点九八，商业及专业服务业流失率为百分之五点九六。

　　在职位空缺率方面，今年第三季的整体平均职位空缺率为百分之三点七七，较今年第二季下跌百分之零点一三，也较二零零七年同期少百分之零点二。社区、社会及个人服务业录得最高的职位空缺率，达到百分之七点一六，其次为零售业，职位空缺率达到百分之六点五五。

　　香港人力资源管理学会前任会长黎鉴棠表示，调查数据反映，求职者对转工的态度比去年更加谨慎，而由于预期经济增长将于今年第四季开始放缓，雇主在考虑开设新职位时亦较审慎。数据显示，不少主要行业，如出入口贸易、金融服务及零售业的职位都没有明显增长，制造业更出现职位减少的情况，而近期香港失业率回升，可见金融危机的影响已蔓延至香港本地的劳动巿场。

　　香港人力资源管理学会会长黄锦沛表示，裁员的阴霾开始笼罩香港劳动巿场，近期企业裁减人手的消息不绝。学会呼吁雇主要珍惜人才资本，除非已是无计可施，否则不应诉诸裁员这最后一着。若无法避免裁员，雇主必须与员工充分沟通，并尽力协助受影响的员工渡过难关。(完)