中新网1月5日电 据香港《文汇报》报道，香港经济逐渐好转，沉寂一时的劳动市场也传来加薪好消息。为吸引大学生入职及留住人才，保安业及饮食业齐齐出招“抢人才”。

　　有保安公司表示，旗下保安员薪金较去年上升近10%，当中高级大堂经理月薪上升至11500元；连锁饮食集团也不甘示弱，特意增加员工福利，包括提供每月300至800元的跨区交通津贴以及加班津贴，吸引年轻“新血”入职。

　　劳工处4日起一连2天在荃湾广场举行招聘会，提供超过2200个职位，职位包括店铺主管、店务员、厨师、保安员、会所助理等、月薪介乎5000元至15000元不等，全日吸引1500人入场。

　　泛亚警卫4日提供80个保安员职位，该公司培训经理曾沛焜表示，为留住人才，集团旗下保安员今年的薪酬较去年上升5至10%，以高级大堂经理为例，月薪由去年的10500元上升至11500元，“英语普通话是基本要求，也要懂得急救技术”。

　　保安业要加薪留人，饮食业也不敢怠慢。和民4日提供实习管理学员及店务员职位，月薪由7000至10000元不等，虽然薪酬未有增加，但员工通过3个月试用期后，若属跨区工作(如九龙区到港岛区工作)，每月获300至800元的特别津贴，换言之加薪4.2至8%。

　　百佳(香港)4日也提供约60个侍应及清洁员的职位，该公司人力资源部高级人力资源及行政助理潘晓彤表示，每次招聘会集团都提供起码20个职位，但最后总是不达标，“好运的话都会请到1、2个人”。

　　现今“80后”总是给人懒散、自我的感觉，潘晓彤表示，曾有一名身材健硕的男“隐青”在该集团任职侍应，由于心智未成熟，故初踏入职场做出许多幼稚行为令人咋舌，“有次他因为工作期间感到肚饿，但又不敢向上司反映，加上当时工作很繁忙，竟然偷偷地躲在后巷哭泣”。也有一位18、19岁的女员工，因为忍受不了上司的责骂，竟在午饭时间穿着公司制服拂袖而去，上司欲致电了解，但该女员工一直不肯接听电话。

　　潘晓彤指出，和时下的“80后”相处，要使用“妈妈式教育”，除了要以关心语气叮嘱他们外，语气也不宜过重，才能令他们投入工作。