中新网6月21日电 据大公报报道，港大民意研究计划调查发现，五成六中小企雇主赞成立法规管标准工时，得出每周平均标准工时是47小时，不过五成八雇主没付加班费。

　　港大在4月电话访问1005位中小企雇主。调查发现，五成六赞成、两成四反对立法标准工时。若真的立法，六成受访者认为每周平均工时应订于47小时，中位数是44小时。分别约半数受访者表示，一旦立法会付加班费或增聘员工，但有5%会先减员工底薪，再在加班费上花钱，减低增加的支出。

　　八成受访公司表示，目前雇员实际时数是高于40小时，高于52小时的达17%。超时工作的话，五成八没有提供任何补偿，两成多会补假或“补水”。逾半数雇主支持立法规管工作时数，但现时一成一雇主未有在合约上订明雇员工作时数。

　　梁家骝说，以调查数据推算，全港每周工时多于44小时的有143万人，多于48小时的有102万人，多于52小时的有58万人，意即全港每天工作超过9小时的打工仔是超过100万人。他表示，将于周三立法会大会上，动议立法制定标准工时，订于每周48小时是最合适：“若雇主要求雇员工作多于48小时，需征得员工同意，需支付超时工资或补假，可确保雇员超时工作有补偿外，亦可构成诱因，令雇主减少不必要加班。”

　　他预计，会有100万打工仔受惠，以保安、饮食界员工最受惠。他补充，超时补水应是平日时薪的1.5倍保障员工：“雇主眼中超时补水有个限度，花太多钱不如请多个人。”

　　梁家骝说，现时最低工资立法已到一定阶段，亦处理了订立标准工时最棘手的问题，即工时的计算方法，相信标准工时可更顺利推行。他说，外国是将最低工资和标准工时订在同一条法例，可杜绝一些人“走法律罅”逃避责任。

　　作为医学界代表，梁家骝表示，医学会支持有关动议。他说，虽然公立医院有所谓标准工时协议，但未获法庭确认。