中新网5月6日电 据香港文汇报报道,调查发现,香港雇员的“工作承诺指数”为3.53(最高为5),显示他们对职业及任职机构的归属感及忠诚度属中等,但年纪越轻,对工作的承诺却越低,80后的工作承诺指数更只得3.16。有学者指出,香港雇佣关系随着时代变迁而变得“契约性”,一方面有利雇主管理,但却更容易流失优秀员工。
调查发现,年轻一代对工作的价值观也与年长雇员出现分歧,例如60岁或以上长者对“工作是生命里最重要的一部分”的认同程度高达3.72分(最高5分),“80后”却只得3.52分;80后对“工作的动机是为了享受物质生活”的认同程度(3.05分),亦低于整体受访者的平均分(3.12分)。
负责调查的城市大学管理学系副教授叶景明指出,年长雇员曾经历“手停口停”的艰苦日子,工作在他们生命中占有相当重要的位置,但80后的兴趣却有多方面,他们既可兼顾全职及义务工作,又可分配时间课余进修,却对本身工作没有太大归属感,认为自己可轻易另谋出路。系主任梁觉也指出,雇主面对80后员工时,旧的一套管理模式已不适用,要让他们有晋升及增值学习的机会,才能挽留员工。
香港理工大学应用社会科学系助理教授钟剑华指出,香港雇佣关系从前属“兄弟班”形式,中小企与员工更接近家庭关系而非契约关系,但随着社会越来越制度化及理性化,该种关系难以维持,尤在1997年金融风暴后,更不会再谈“承诺”,雇主只会按表现向员工发放花红;年轻人对工作期望也纯为生计及满足感,关系趋于制度化。
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