中新网11月27日电 据香港《大公报》报道，由于全球经济危机，裁员减薪消息频频出现。有机构调查显示，预计明年香港企业的加薪幅度有下降趋势，平均加薪幅度由5.2%下降至2.7%，但有68%企业逆流而上仍选择加薪，不少企业还有策略性地招聘优秀人才。

　　香港根据翰威特全球人力资源咨询管理及外包管理公司发布的两项最新研究调查显示，因经济不景气，亚太市场的企业已开始重新考虑其薪酬、聘用和奖励制度，并分别在金融海啸前后及26日进行调查，研究发现，93%受访的香港企业计划改变薪酬预算，16%打算冻薪，60%将减少出差及培训开支，26%表示会精简架构、削减人手。

　　至于明年将会加薪的香港企业，在发生金融海啸后，也将加薪幅度调低，其中低层管理人员受影响较大。另外，有48%受访企业表示，实行有战略性的招聘计划，希望高绩效人才可助企业度过难关。在全球性的经济衰退下，香港受到的影响较北美少。长远来看，整体情况并不严峻，而冻薪和裁员只是其中一个控制企业成本的手段，而内部结构健康的企业不会蓄意裁员。

　　翰威特香港区薪酬咨询业务总监杨天德表示，高绩效的员工仍需要最佳奖励方案，在这种环境下可能招聘到人才，而技术和技能是企业必备资产。他说，冻薪及裁员显示公司业务、经验和财务状况的能力，并不是因为其它竞争对手而出现，所以不应该引发裁员潮。另外，在亚洲地区，冻薪和减薪并不是现阶段的主流考虑。

　　翰威特亚太区薪酬咨询业务总监侯蓓莉说，在此不明朗的环境下，没有人知道这样的影响会持续多久，并且有多深，甚至哪些市场或行业将会受到最严重的影响。

　　许多公司表示会继续投资亚洲，并进一步预期有相对较快的增长，但预计增长速度将大大放缓。许多企业认为这是一个考虑收购，精简组织，并重新培训员工以满足企业核心业务需求的好时机。

　　有企业在过去两个月中对薪酬的预算均采取更为谨慎的态度，在亚洲，87%的企业正在全公司实施改变薪酬，而香港则有93%的企业正在实施。