中新网3月17日电 据香港《大公报》报道，金融海啸导致香港劳动力市场全面转淡，人力资源管理学会的最新调查显示，今年以来有63%的公司表示将冻结招聘，20%表示减少招聘人数。

　　自去年第四季开始，香港市场新增职位近乎零，制造业和商业服务业甚至出现萎缩。市场职位空缺率和雇员流失率也大幅下降，录得近年来最低，并接近非典水平。学会预计香港失业情况将继续恶化，呼吁企业对员工采取“多用一个，多留一天”的措施，将裁员伤害降到最低。

　　金融海啸令劳动力市场全面放缓，人力资源管理学会调查了香港100间企业，涉及超过10万名员工。调查结果发现，今年首季，企业暂停招聘人手成主流，63%的公司表示冻结招聘，近20%表示减少招聘人数。其中制造业、建筑业和从事贸易企业冻结招聘情况最为严重，过半酒店零售和电讯业表示大幅减少招聘数目。

　　人力资源管理学会会长黄锦沛说，劳动力市场年初已转差，此趋势去年第四季已现端倪，预计情况将持续。据调查，去年第四季的新增职位净增长只有0.01%，近乎于零，当中制造业及商业服务业更录得职位负增长。

　　劳动力市场正值寒冬，雇员转工态度更趋审慎。调查显示，去年第四季职位空缺率为2.39%，是4年来最低纪录。小区社会个人服务业职位空缺最高，达4.78%。黄锦沛说，非牟利组织、公营机构和慈善机构收入相对稳定，因经济不景气，需增加人手提供更多公益服务。

　　与此同时，去年第四季整体雇员流失率为2%，较上季下降2.23%，为5年来最低，已接近非典时期的水平。零售业为跳槽行业之首，如按职级划分，则以文职、前线人员流失最高，其次是中层管理或非管理专业人员。

　　另外，金融风暴对雇员身心健康也造成不同程度影响，第四季调查的5万多雇员中，零售业录得最高缺勤率，其次为小区社会个人服务业。各级雇员中，前线员工和文职的缺勤率最高。

　　黄锦沛表示，未来更多毕业生投入劳动市场，将令香港失业情况或恶化。呼吁企业对员工采取“多用一个，多留一天”的措施，将裁员数目降到最低，以及尽量延迟裁员的时间。