我们把我们的青春，把我们一生中最美好的时光都奉献给了工厂。可是就在我们期待已久的新《劳动合同法》即将实施的前夕，我们都被解雇了。

　　没有《劳动合同法》，我们照常上班工作，颁布这个法律，我们反倒丢了工作。

　——被清退的员工

　　距新《劳动合同法》实施只剩半月时间，仍有企业搭上清退员工的末班车。12月14日，深圳市宝安区一家港资工厂突击清退了30多名普通员工，更以所谓“营私舞弊”开除了该厂的经理。失业的经理和员工们将在本周申请劳动仲裁。律师称企业有恶意规避法律嫌疑。

　　30多名员工突遭解雇

　　“我们都是深圳市宝安区观澜恒辉制品厂员工。我们把我们的青春，把我们一生中最美好的时光都奉献给了工厂。可是就在我们期待已久的新《劳动合同法》即将实施的前夕，我们都被解雇了。”这个周末，突然失业的恒辉制品厂三十多名员工写给相关部门的求助信上，表达了他们的心声。

　　“我们厂一共50多个人，他一下子就裁去30多人！”一位在恒辉制品厂工作了15年的员工张先生对记者说。

　　没有什么征兆，在12月14日，厂里公开贴出了一张通知，30多名工人在12月30日合同到期后将不再被续约。12月14日之后，厂子就停工了。这些工人们从这一天开始休假，并被通知12月23日到厂里清算工资。12月30日之后，他们将不再是这家工厂的员工。

　　“现在让我们离开厂子，我们到哪里去找新工作呢？”一位员工对记者抱怨。

　　经理“失职”被开除

　　同在被裁员之列的还有该厂的经理彭先生。他很早就关注到了新《劳动合同法》，在去年底他的合同到期之后，工厂给他一份新的一年期合同让他续签。但对《劳动法》有所了解的他知道自己已经在厂里工作了11年，他有权要求签订无固定期限劳动合同。于是他向厂方提出要求签订无固定期限劳动合同。厂方当时不同意他的要求，要他签一年固定期的合同。他仍然坚持要签无固定期限劳动合同。之后此事搁置下来。双方均未再提劳动合同的事情。

　　可就在12月14日，厂方给他发来一纸通知：“彭××先生：现因你的严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害，根据1997年《劳动法》予以开除。”像其他被清退的工人们一样，他对被开除感到异常突然。“一年没有签劳动合同让我在这里干，现在突然要把我开除。”彭先生说，他认为厂方的做法太可笑。并且，厂方没有指出他具体在哪些工作中有营私舞弊行为。

　　“合同一直有空白期”

　　据工人们介绍，恒辉制品厂在劳动合同方面一直比较随意。“现在所有工人的劳动合同期限都是从2007年1月1日到12月30日。”彭经理说，在之前，很多人来厂的时间都不一样，因而劳动合同签订的日期并不是统一的。可是后来工厂不断调整劳动合同签订期限。这就意味着在两次劳动合同签订期之间，都存在着一段不签劳动合同工作的空白期。

　　彭经理说，到今年，所有人的劳动合同都统一改为1月1日到12月30日结束。“我们现在才觉得当初这就是考虑到为了规避《劳动合同法》。”

　　其他工人们也一脸无奈，作为普通工人的他们，根本无力抗拒被摆弄的命运。在前一段时间，老板让他们加班加点，把到明年2月的活儿都给赶完了。他们当时干劲还挺足，觉得加班多了拿的工资多。可现在想起来，当时完全是工厂为了清退他们之后留一段缓冲期，好让老板有时间招新的员工。“有被骗的感觉。”员工小梁说。

　　而据了解，他们被解职的有些人，工厂一直没有给他们办理社保。

　　“为什么要颁布这样一部法律？”工人们对老板抱怨之后，开始转移到对这部间接导致他们失业的法律上来。“没有《劳动合同法》，我们照常上班工作，颁布这个法律，我们反倒丢了工作。”

　　昨日下午，记者联系到该厂的香港老板张先生，他接到记者电话后有些不耐烦，表示这些事情交由厂长处理，他不直接办理。而当记者找到该厂厂长陈女士时，她表示近期出差在外，对这件事情也不清楚。“具体都是老板交给会计做了吧。”她说。

　　-律师说法：工人可申请劳动仲裁

　　深圳市晟典律师事务所劳动法专业律师王英辉表示，这种情况，厂方更改劳动合同签订日期，有恶意规避法律的嫌疑。员工可尽快申请劳动仲裁，请求撤销或变更之前的劳动合同。至于被开除的经理，有权利要求厂方举证具体原因。如果厂方不能给出明确的说法，则无权开除他。

　　王律师表示，新《劳动合同法》颁布前夕，企业纷纷出台的对策，严格来讲，有一些是不合法的。员工应尽量用法律武器维护自己的权益。（杨涛）