中新网1月22日电 据澳门日报报道，澳门商界普遍赞成规范外雇聘用法案，对重惩雇黑也表示认同，但认为其中有关以“公众利益”为由可中止外雇输入的法律条文，需要有清晰的规范，不然便容易产生争执。

　　此外，加强外雇保障的权利趋向与本地工人一致的规定，恐触及规范每周工作时数上限等问题。商界认为，本地雇员与外雇对工作的看法不同，宜在双方同意下，有更具弹性的工作时数限制。

　　权利保障未必一致

　　对规范外雇聘用法案中，澳门商界普遍关注加强外雇权利保障，基本与本地雇员一致的问题。由于现在澳门立法会正讨论新劳资关系法，当中就雇员每周工时上限、假期等存在很大的分歧，倘若延伸到外雇的保障范围，商界认为应引入弹性机制。

　　澳门制造业商人认为，以该行业特性，多劳多得，外雇离乡别井来澳，主要为赚取更多报酬，如果过于硬性规定其每周工作时数上限，未必是好事。

　　只要劳资双方同意，应让雇员有更弹性的工作时数上限，因很多外雇宁愿减少休息也想有更多赚钱的机会，所以在此问题上不宜一刀切。此外，由于外雇与本地雇员所需的福利保障有别，如外雇要由雇主提供房屋津贴，本地雇员则要由雇主提供退休保障等，所以在保障外雇的权利上，未必要与本地人一致。

　　商界赞成重惩雇黑

　　对法案就“公众利益”为由，可中止一个行业或职业的外雇输入问题，来自澳门建筑界的商人刘永诚表示，由于很多行业人手紧张，且外雇人数未来将逼近10万人，倘若真的对一个行业中止其外雇，应与相关行业沟通后再实施。也有商界认为，以“公众利益”为理由的范围过于模糊，所以在法案讨论中宜作详细的界定。

　　法案中将加重惩罚雇用黑工，商界对此均表赞成。来自物业管理的代表称，对于违规的公司及雇主同须受惩罚。过去纵使同一公司屡次被揭发雇用黑工，但只追究公司的经手人，接着有新负责人上任便可继续聘请外雇，雇用黑工问题难以杜绝。应把罚则延伸到公司，才可更有效解决问题。

　　澳门特区政府已表明，未来拟研究聘用外雇及本地人设比例制。对此，刘永诚认为应从行业及企业规模划分，建议雇员少于10人的，不宜设有比例。具规模的企业有一定的经济承担能力，较具条件设配额。