中新社香港三月十九日电　(记者　文青)香港人力资源管理学会今天公布“二007年度人力数据调查”结果，综合去年数据，香港雇员流失率及企业职位空缺率创新高，反映香港本地人力巿场持续向好。

　　调查显示，去年全年的整体雇员流失率达百分之十四点七，创下二00三年以来的新高。当中以零售业录得全年最高的流失率，达百分之三十一，其次为物业发展、房地产及建筑业，达百分之二十七，批发、出入口及贸易业录得百分之二十四。

　　此外，去年全年的整体平均职位空缺率达百分之三点六，亦是二00三年以来的新高，当中以金融服务、银行及保险业录得全年最高的平均职位空缺率，达百分之五点五，其次为零售业，录得百分之五点四，商业及专业服务业则录得百分之四点七。

　　香港人力资源管理学会会长黎鉴棠先生表示，雇员流失率及职位空缺率于去年皆创近五年新高，切合往年整体失业率持续回落的趋势。企业职位空缺率及雇员流失率维持高企，令人力资源管理专业人员在招揽及挽留人才时遇到不少挑战，当中零售业、金融服务、银行及保险业，由于需要拓展业务及面对竞争激烈的营商环境，使人才争夺战日趋白热化。

　　黎鉴棠先生在指出，在部分行业中，企业正面对加薪压力，否则难以挽留人才。若雇员流失率过高，可能会降低企业的生产力，流失企业所需的知识、技能和核心能力。因此，学会鼓励企业建立和推行有效的人力资源管理策略，当中包括表现管理制度、薪酬及奖励计划、雇员职场生涯发展，及提供培训及发展机会。(完)