中新网2月27日电 据香港特区政府网站消息，香港商务及经济发展局局长马时亨强调，招聘广播处长是依照一贯程序处理，过程中绝对不涉及“度身订造”的问题；并重申，所有程序均经审慎考虑。

　　马时亨指出，遴选委员会在首轮招聘时，未能物色合适的人选，与公务员叙用委员会商议后，决定更改聘用条件，吸引更多广播界人才申请广播处长这职位。

　　马时亨26日出席公开活动后向传媒表示，由3位资深常任秘书长组成的遴选委员会，在首次招聘广播处长时收到20份申请书，并进行了面试，但最后认为所有申请人均不适合。遴选委员会与公务员叙用委员会商议后，理解到广播行业有其特殊性，很多资深传媒、报人或传媒界人士，未必具有大学学位，因此，决定降低入职条件。

　　马时亨强调，降低入职的最低条件，并不代表日后获聘的人只具备最低条件。他并重申，特区政府招聘高级公务员是有程序和规矩的。

　　马时亨期望，事件引起的争议可告一段落；并相信，遴选委员会将选最适合的人选，出任香港广播处长。