中新网6月20日电 据香港明报报道，香港特区政府计划若10月证实工资保障运动成效不彰，将于明年3月或4月前提交有关最低工资的修订草案，为清洁工人及保安员订立最低工资，而立法后会有过渡期，并会加强突击检查。

　　负责执行工作的香港劳工处长谢凌洁贞19日在立法会人力事务委员会会议上说，过渡期间，特区政府会接触业主立案法团，解释要注意事项。根据《雇佣条例》，雇主须保存每名雇员过去12个月雇佣期内的工资纪录，由于最低工资根据时薪计算，现积极考虑要求雇主更细致地按员工工作时数列明薪金，方便执法人员调查。

　　不过，工联会立法会议员陈婉娴担心，自雇及外判工种不受新例所限，雇主会以“假自雇”模式聘请员工逃责。

　　特区政府建议雇主一旦没有给予员工最低工资即等同欠薪，一经定罪，可根据《雇佣条例》判罚款35万元及监禁3年，楼宇管理公司或业主立案法团若违例亦要负上刑事责任。

　　香港劳工及福利局长张建宗在会上重申，特区政府立场没有改变，10月前会继续鼓励公司参加工资保障计划，但10月完成检讨后若发现成效不彰，有关单位不会拖延，暂定于下年度立法会的上半年，即约3、4月提交草案。

　　对于有议员认为最低工资水平应足以鼓励综援人士自力更生，张建宗原则上赞成最低工资应比领取综援好，但强调综援和最低工资各有不同出发点，是“两码事”，挂钩时要小心。

　　特区政府亦在文件中提出，最低工资立法或会令雇主减少聘用有关员工，风险须视乎最低工资的水平及它对经济的影响，并多番强调有必要考虑市场及雇主能否承受。