中新网12月31日电 据澳门日报报道，澳门《劳动关系法》元旦起实施，工联阐述了劳、资双方需注意事项。指出条文较现行的《劳工法》更细化、合理，更保障妇女和未成年人的劳动权益。新法实施后，工会将持续协助宣传《劳动关系法》，让公众知法识法，依法守法。

　　工联权益工作部副主任林香生谈及《劳动关系法》时指出，新法明确规定超时工作、女性雇员产假权益及未成年人工作规章等，较有效保障雇员的权益。其中，产假增至56天，并将休息和薪金分开。怀孕雇员须提交两份证明：一，当知悉怀孕时须立即提交证明；二，分娩后的证明。相关证明劳资均有制约，保障女性生育权利及职业权利。

　　工作未满一年者也可享有产假，但需工作满一年或在享受产假期间劳动关系满一年者才可享有薪产假。例如雇员已于公司工作满11月，但第12月首日需分娩，雇员也可享有26天有薪产假。同时，雇主知悉雇员怀孕，不可在雇员怀孕期间，或雇员分娩后3个月内解雇，但具合理理由除外。若雇主坚持解雇怀孕雇员，需作出相等于56日基本报酬的赔偿，且不影响其他应作的赔偿。

　　至于未成年人的劳动合同，林香生指出，新法合同符合国际劳工公约。法例规定受雇的最低年龄必须年满16岁，且具备医生的书面证明，证实具执行相关职务的身心能力，以及具备法定代理人的书面许可。但从事属文化、艺术或广告性质的活动，可容许未满18岁人士参与，不过须经劳工局听取教青局意见及核准后，才可例外允许。另未完成义务教育、已满14岁而未满16岁的未成年人，在学校暑假期间则可例外工作。

　　当中，未成年人工作新法也有限制：禁止未成年人提供家务工作、超时工作、在晚上9时至翌日早上7时期间工作、禁止未满18岁人士进入的场所内工作及行政长官批示的清单中所列的禁止提供的工作，如卡拉OK场所、游戏机中心、酒吧、网吧等。同时，雇主需每年安排未成年的雇员接受身体检查，并支付相关费用。

　　为提醒劳资双方遵守《劳动关系法》，工会将在新法实施初期，以街头形式宣传，向商户及居民派发该法律文本、宣传刊物，借此加深劳资双方认识有关法律，使雇主和雇员共同了解自身权利和义务。