中新网3月18日电 美国国际集团(AIG)巨额分红事件使各方对大银行的福利问题倍加关注。据香港《文汇报》援引《华尔街日报》报道，一些华尔街机构希望绕过政府严格的薪酬上限。知情人士透露，花旗集团、摩根士丹利等获政府资助的金融机构，管理人员正在考虑提高部分高层和人才的基本工资，但有关公司否认曾讨论这种做法。

　　奥巴马上月签署的刺激经济方案中，限制获公帑救助公司5位最高层人员和其后20名最高薪员工所获的奖金。但有关研究仍属初步阶段，政府尚未推出限薪规定。

　　华尔街大多数交易员和银行家的基本工资由20万至150万美元不等，但收入的绝大部分都来自奖金，这项传统始于大多数企业仍处于私有合伙关系之时，当时合伙人直接分享企业全年利润。

　　或从此成新趋势

　　一些业内人士说，随着银行和证券机构面临越来越严格的薪酬监管，大幅提高高级员工的基本薪金可能成为普遍流行的应对之策。加薪会降低奖金的重要程度，但也会让金融公司增加这部分支出，因为它们通常是按照总年薪的百分数计算。

　　美国金融服务业圆桌会议组织的政府事务高级副总裁塔尔博特说，随着奖金减少，增加基本工资变成新趋势。他还说，没有业务顶尖高手带来的收入，这些公司就无法生存。

　　根据即将颁布的规定，涉及薪酬限制的人士所获奖金不得超过年度薪酬的1/3。有专家认为，这样的限制是一种错误做法，全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。