中新网10月18日电　欧盟最高法院周二(16日)裁定，强制已达65岁的员工退休以便让位给年轻员工的做法是合法的，这么做没有违反禁止年龄歧视的法律。

　　据新加坡《联合早报》报道，一名西班牙籍零售经理德拉比利亚2005年满65岁时，接获公司通知，说他将获得一笔退休金。他对此不满，认为这等于变相解雇，而把公司告上法庭。

　　设在卢森堡的欧洲法院针对这起案件裁决说，一个国家强制员工到了特定年龄就要退休的做法，不似有任何不合理之处。强制退休“可能是恰当和必要的”，因为它能让员工更容易进入人力市场，以达到“全面就业”的目标。

　　西班牙政府在辩词中说，在工会协议中规定诸如65岁的退休年龄是合法的。但德拉比利亚却认为，这同欧盟禁止根据年龄和其他因素，如宗教信仰和性倾向来歧视任何人的指令有所抵触。

　　不过，法院在判词中说，尽管歧视老年人是违法的，但只要它能稳定人力市场，以及公司为员工提供恰当的退休金，强制员工在65岁退休是情有可原的。

　　如果法院的裁决不利于退休金制度，将会对欧盟27个成员国的社会和经济政策造成广泛影响。