媒体评论：事业单位全部公开招聘体现公平

　　全国事业单位公开招聘工作座谈会5日在青岛市召开，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。(7月6日《新京报》)

　　前不久，江西武宁县招录事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件是限招正科级干部家属，更是把事业单位招聘内部循环的消息呈放大状态展现在公众面前。

　　事业单位公开招聘制度全覆盖，有利于打破就业特权，把就业扳回公平公正轨道。但是，留下的两年缓冲期，也给事业单位公开招聘留下了监管漏洞，某些特权阶层安排家属、子女进事业单位可能会上演最后的疯狂。

　　事业单位公开招聘只是一种离公平更近的就业形式，要真正实现就业实体正义还有很长一段路要走。在现实就业生态中，除了限招“正科级干部家属”这样赤裸裸的“内部招聘”以外，以公开招聘之名行内部招聘之实的地方与部门并非个别。河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄；广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注；浙江平阳电大公开招聘教师，而电大校长变着戏法“一对一”精确制导招聘儿子……这样的例子不胜枚举。至于在事业单位招考笔试、面试环节做手脚的情况就更多了。三亚社保局“99分门”事件就是这方面的典型案例。

　　百姓家的孩子本来已经输在家庭环境与教育不公的起跑线上，如果“官二代”安享就业特权，岂不是渲染身份世袭，让百姓的孩子距竞争起跑线愈来愈远？事业单位不是家族企业，理应对社会公开招录。但是从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不能奢望权力阶层主动打破就业特权。

　　要打破特权就业魔咒，除了全面推行事业单位公开招聘制度以外，还需创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。在就业“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，一时难以彻底打破的语境下，把事业单位用人全过程向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境也很重要。叶祝颐