长江日报：子女加分是一份送给权力的礼物

　　背景新闻：鄂尔多斯东胜区公务员招考被质疑“以贵贱取仕”

　　近日，鄂尔多斯市人事人才网上刊登的公安系统招聘公告显示，包括国有企业、事业单位、公务员等子女在笔试成绩上加10分。这一公告立即引起诸多报考者的不满，投诉此政策有歧视性，当地人事局答复此政策是“为了照顾东胜内部工作人员”“你有能力考得高不就行了嘛”。(7月28日《南方日报》)

　　鄂尔多斯出现这种照顾内部人员的加分政策，并不值得大惊小怪，此前，类似某系统招聘，内部职工子女加分的事情太多了，理由也都是大同小异，比如照顾内部职工的情绪或者回报这些职工为当地做出的贡献等等。只是像鄂尔多斯这样，明知道这种加分是在制造一种不公平，但在面对外界的质疑仍旧表现出一副满不屑的姿态，却很少见。而这种狂妄的姿态或许要比加分事件本身，更令公众焦虑。

　　包括各色各样的高考加分，为什么饱受社会所诟病，而且加分制度漏洞百出、腐败严重，却依然极其坚挺地存在着，是这种加分制度不能取消？还是这种加分关系到太多利益，而无法取消呢？我想应该是后者，因为某种程度上，加分所能衍生出的一些利益回报才是加分制度无处不在的真正价值。

　　当地人事部门在解释这种加分时，说的充满感情，比如“这些人为了东胜的发展做出了那么多贡献，适当的照顾一下也是应该的嘛”。可是，做出贡献的仅仅是这些群体的人吗？农民、工人、服务人员等等，谁不是在为当地的发展做贡献呢？凭什么子女在考试上差公务员子女一筹？

　　面对外界的质疑，相关领导非但没有感觉到这是在制造一种社会不公，反倒对公众的质疑表现得很不耐烦。这种姿态其实也不难理解，一方面，作为政策的享受方，谁会将贴在自己身上的好事往外扔？另一方面，这些特殊的群体才是影响官员成绩以及仕途的核心力量。或者说，这种加分制度更像是当地官员用来向一些拥有一定权力的群体进行“贿赂”的礼物，用公共资源来为一些官员换取足够的支持，这跟平遥古城宁可涨门票价格，也不愿意削减公务接待很相似，都是为了堆积官员心目中的财富——人脉。

　　可以想象，在这种纵容和娇惯下，习惯了享受特权的群体不认为这种加分是制造不公平，甚至感觉是一种福利，也就不足为奇了。而在这种特权与等级思维下，没有人会去考虑是否制造了社会不公，是否是在用特权来享受社会资源。因此说，整顿这些加分乱象，关键在如何掐断几乎习惯了的特权思维，否则，纵然是取消了这次加分，也还会有新的加分制度出现，该享受的照样享受，不过是换个名字而已。□ 傅万夫(辽宁 媒体人)