考核“收拾垃圾”是给文明道德补课

　　日前，湖南株洲市委办公开选调工作人员进行面试，候考室内的沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考，面试实际已经开始……这不经意的第一道题，53名考生中却只有3位合格——将香蕉皮和瓜子屑丢进了垃圾桶。(10月17日《成都商报》)

　　不经意设置细节考题，考察考生的文明素质，这个流传于民间的职场故事在公务员面试现场再现，遗憾的是，53名考生中只有3位考生合格。为此丢分的50名考生肯定后悔不迭。如果时光能够倒流，事先有人提醒考生谨防面试“机关”，大家肯定会争先恐后收拾垃圾。所谓“细节决定成败”，“一屋不扫何以扫天下”在此充分体现，主动收拾垃圾的考生在文明道德细节方面争取到了宝贵的五分，值得祝贺。

　　株洲市选调公务员这道细节考题实际上提出了一个带有普遍性，但又不被重视的文明道德问题。公共场所讲文明，主动收拾垃圾这样的点滴小事，反映的是一种文明习惯，一种精神境界。诚然，文明习惯的养成需要一个不短的积淀过程，但公务员理应是文明习惯的倡导者。政府选调公务员考察文明道德问题，意义不小。正如株洲市委书记陈君文所言：“抓机关作风的改进，有没有领导在身边，有没有人检查叮嘱，都要一个样，干部时时处处都在接受考察。希望正在努力奋进的青年一代，注重知识学习的同时，还要注重文明习惯的养成，职业生涯才会不断地得以升华。”

　　当然，官方设置一道不经意的考题，固然不能从根本上解决公务员的文明道德素质问题，现实生活中公务员文明道德素质，还靠道德舆论力量与个人自律实现，但文明道德行为需要倡导与熏陶。政府面试公务员设置文明考题，不仅是在考察准公务员的文明道德素质，也是向社会发出文明道德倡议。增强文明自律意识，多一份公德之心，不仅是对公务员的要求，也是所有人的道德准则。(胡艺)