评论：质疑的不是“收拾垃圾”，而是公平正义

　　10月13日，株洲市委办公开选调工作人员进行面试。在候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考。一天下来，面试者在门外观察53名选手在候考中的表现，却只有三名考生将香蕉皮和瓜子屑丢进了垃圾桶。(10月17日四川新闻网)

　　对此，网上出现了两大派别，一派说，大公司用人都如此注重细节，政府用人为何就不行？另一派则进行了猛烈批判：典型作秀！这是在招录清洁工，还是考察任用公务员？这样招到的公务员就是老百姓需要的人才吗？

　　可以预想，至少有三类人会在“收拾垃圾”这一关“晋级”：第一类人是有洁癖者；第二类人是知晓“考试答案”者，他们可以通过某些手段提前预知“面试时必须收拾垃圾”这个答案，所以他们可以“晋级”；第三类人是正常的有公德心的人。也就是说，一个有公德心的考生，一个看了《面试技巧大全》的人，能够在其中获胜的正常几率，仅仅占到了其中的三分之一。如此几率之下，还谈什么公平正义？

　　大伙儿质疑的不是“收拾垃圾”本身及背后潜在的价值观，质疑的是用人制度及其背后的公平正义问题。(王传涛)