湖南邵阳探索基层干部心理关怀 送上"心灵鸡汤"

　　【核心阅读】

　　矛盾多，任务重，压力大，心里烦……走访基层干部，这样的感受常能听到。

　　从今年6月开始，湖南省邵阳县设立了干部心理健康服务中心，为全县干部建立心理健康档案，开展多种形式的走访和谈心活动，在关注基层干部的心理健康方面，进行了探索。

　　“乡镇工作标准太高、责任太大、检查太滥、应酬太多、人员太少。”谈起基层干部的压力，邵阳县白仓镇党委书记肖小大深有感触。

　　肖小大的感受并非个例。今年6月，邵阳县对全县正科级单位“一把手”做了基本心理素质测试，组织方设置了《工作压力测试》、《心理素质测试》和《睡眠质量测试》3个部分，共收回测试问卷130套。

　　测试结果令人担忧。

　　工作压力大，睡眠质量差

　　心理测试结果不容乐观

　　在《工作压力测试》中，有50份问卷结果显示承受中等以上程度的工作压力，占样本总数的38.5%；在《睡眠质量测试》中，仅有7份问卷结果显示睡眠质量好，不成问题，其余123份问卷结果都显示睡眠质量一般，甚至有37份问卷结果显示睡眠质量极差。

　　“测试结果显示，受访干部96%的睡眠质量有待改善，超过1/3的工作压力大，需要及时进行有效干预。”参与该项测试工作的邵阳县人民医院国家二级心理师李重，在分析报告中给出了自己的建议。

　　对邵阳县委常委、组织部长林彦博来说，真正的触动则来自一位名为唐键的干部。

　　40多岁的唐键，是位群众公认的老实干部。今年3月提拔后，工作任务多了，压力重了。他将业余文体活动全部推掉，一心扑到工作上，不想却因此患上了失眠症，连续20多个晚上睡不着，精神几乎崩溃。

　　为此，林彦博特意为他找了一名心理专家，“密谈”一个小时，唐键大呼：“心里轻松多了！”

　　邵阳县委书记蒋耀华认为，在社会转型期、矛盾凸显期，开展干部心理健康教育，很有必要。“这对全面提升干部素养，发掘干部潜能，教育干部养成坚定执着、敢于担当、乐观自信、沉稳干练和奋发向上的精神风貌，具有十分重要的意义。”

　　建服务中心，聘辅导专家

　　用医学手段干预心理问题

　　今年6月16日，邵阳县委组织部下发文件，决定设立“邵阳县干部心理健康服务中心”。关注干部心理健康，被邵阳县委摆上了重要位置。

　　在邵阳县委组织部下发的通知中，服务中心的任务有明确规定：“介绍增进心理健康的方法和途径，帮助干部培养良好的心理品质；传授心理调适方法，帮助干部消除心理困惑，治疗干部心理疾病……”

　　邵阳县委为此专门聘请了心理健康教育专家、全县有心理健康教育资质的专业人士等169名调解人员，列入全县干部心理健康辅导员人才库。一套以医学手段干预干部心理问题的全新机制，开始启动。

　　不过，工作启动之初，如何让干部克服“怕丑”心理，着实让该项工作的组织者费了一番力气。

　　“很多干部会把心理问题跟我们常说的‘神经病’联系起来，不好意思去进行心理咨询。因而，我们往往要主动去宣传、告知。”林彦博说。

　　县委为此想了很多办法，比如明确规定将心理健康知识作为党校教学的重要内容，电视搞讲座，报纸传知识，网络搞宣传，墙报递信息。观念的转变或许需要一个过程，但可喜的变化却也正悄然发生。据介绍，服务中心设立以来，已有超过50名干部前往咨询，并建立了心理健康档案。

　　据邵阳县委组织部介绍，这些心理健康档案，已被列为组织部门干部考察的依据之一。

　　既当“打气筒”，又当“出气筒”

　　组织谈心沟通制度化

　　医学干预是解决干部心理问题的重要手段，但在林彦博看来，思想政治工作才是根本。

　　“组织部门作为干部的娘家，就要懂干部的心，既要善于做干部的‘打气筒’，又要甘于做干部的‘出气筒’。”林彦博认为，与基层干部多沟通，多听听他们的酸甜苦辣，往往能起到及时疏导、防微杜渐的作用。

　　为了让“沟通”制度化，邵阳县开通了“党政主要负责人心理帮助专用电子信箱”和热线电话，县委要求各单位党政“一把手”及政工干部积极开展有针对性的干部联系活动，要求各级领导干部要面对面、心连心、手牵手、肩并肩地与干部谈心。

　　邵阳县委明确规定了“十个必谈”，即各单位领导在干部工作调整、职务晋升前必谈，受到表彰后必谈，有重大任务时必谈，干部家中有婚丧嫁娶、乔迁新居等重大事项时必谈，干部家庭出现矛盾或困难时必谈，干部之间产生误解时必谈，群众对干部有不良反映时必谈，发现不廉洁苗头性问题时必谈，干部违纪受到处理时必谈，节假日前必谈。

　　据统计，自活动开展以来，103名党政负责人与371名干部联对帮扶，交心谈心5000余人次；全县成立篮球、书画、登山、跑步、音乐、读书会60多个，成立干部心理健康俱乐部12个。

　　“虽然工作压力依旧，但我们痛并快乐着。”九公桥镇党委书记王满元半开玩笑半认真地说。（记者 颜珂）