湖南17名公选省管干部履新 年龄最小者38岁

　　昨天，51岁的李建华迎来了人生的另一个“春天”。此前，他的身份是中南大学公共管理学院院长(正处级)，通过公选他完成了一次华丽蝶变，现在是湖南城市学院院长(正厅级)，“完成了别人用10年时间都不一定能够实现的跨越。”

　　昨天，我省对今年公选的17名省管领导干部任职人选(见右表)集体谈话，并宣布了省委对17名公选干部的人事任免决定。省委常委、组织部长黄建国勉励他们继续加强学习，做低碳、低调、低压的三低干部，“不能满足于会几个段子，那只是知道分子，而不是知识分子。领导干部要不断让群众有新鲜感，让群众衷心拥护。”

　　表态绝不会成为一个贪官

　　李建华是在朋友的劝说下，才抱着试试看的心态报名参加公选。没想到，居然一路走到了最后。有同事跟他开玩笑，“老李，连提两级，别人熬上十年都不一定能到这个位置。”他认为，省委允许正处级干部直接参与高校正厅级职位的公选，也契合当前高校去行政化的大趋向，“高校不应该成为官场”。

　　李建华说，他想用5年、10年的时间做出点成绩，把学校带出一个好样子，更重要的是“绝对不要成为一名贪官”。

　　38岁的湖南工业大学副校长新任人选刘宇文是17名厅官中年龄最小的。他表示，“在新的岗位上，我要做促进和谐稳定、推动发展的‘润滑油’，不做增加摩擦的‘沙子’。”

　　探索要害部门领导职位拿来公选

　　省管干部公选已开展9年，124名干部通过这走上更重要的人生舞台。黄建国用“四个最”来形容这一制度，即全省上下“最受关注”、组织工作满意度“最得人心”、公选干部没有一个出问题是“最少失误”、今后制度还有望继续扩大而“最有潜力”。

　　黄建国说，这次拿出这么多职位向社会公选，特别是一次性拿出5个正厅级正职和2个市州政府领导班子副职，在相关单位引起强烈反响。当时，很多单位都到组织部门反映，希望内部产生。有家省管企业也表达出希望委派而不是公选的意愿。

　　黄建国表示，组织部门当时制定的对策就是不搞征求意见，强行推广，不然有些改革就推行不下去，“只有改革成功了，大家才会拥护”。他勉励厅官们，用行动证明省委的选择是正确的。

　　“很多人担心公选只是走过场，这是没必要的。”黄建国对新任厅官们说，你们的名字我们组织部门都很熟悉，但大家都是第一次见面，“这说明我们是完全公开、公正的”。希望你们尽快融入角色，将今后的路走好。他表示，公选这一制度只能扩大不能缩小，有些职务特别是要害部门的领导，要固定拿出来公选。

　　勉励要保持爱学习的习惯

　　2010年公开选拔工作，共有344名符合条件的报考人员参加了笔试，86名进入面试，50人列为考察对象。经过严格考察，最后确定17名任职，其中女干部4人，非中共党员干部5人，博士研究生8人，正高职称9人。

　　凤凰500年后自焚然后获得重生，生命更辉煌。老鹰的寿命有70年，它在40岁时翅膀变得十分沉重，嘴也开始老化，它就必须用它的喙击打岩石，直到喙完全脱落，然后静静地等候新的喙长出来。这个过程需要150天，这也是个浴火重生的过程，这以后的30年它才会飞得更高更远。黄建国用这两个例子告诫大家，“走上新的领导岗位并不意味着到了终点，今后还会不断有新的考试。学习是人的第一能力，要保持爱学习的习惯。特别是在这个浮躁的社会，腾出时间思考问题并不容易，过去人们常讲十年磨一剑，现代人一年磨十剑都嫌慢了，作为领导一定要经得住诱惑。

　　他勉励厅官们要做低碳、低调、低压的三低干部，“人生有时就像铅笔，时间长就圆滑了，承受不了就会断掉。新闻上不时有干部跳楼自杀的消息，这些都要求我们的领导干部有一个健康的心理，能承受各种压力。”(记者李柯夫 通讯员汤伟)