钱江晚报：屏南“招聘门”不应止于“局长停职”

　　屏南县财政局因为在招聘工作中涉嫌为了某人“量身定做”，引发了民众一片质疑之声。26日，屏南县政府决定对县财政局局长游代进、县人事局局长张功成进行停职检查。同时表示，县委、县政府要求县纪委、县监察局继续调查，依法依规处理，坚决杜绝类似失职行为的发生。

　　短短几天时间，被冠以“史上最牛招聘”的“招聘门”事件吸引了民众密切的关注，不仅是因为其操作中有诸多违规之处，也不仅仅是因为其操作得过于“赤裸裸”，以至有利益输送的嫌疑，更重要的还在于，这样的招聘在权力运作之下，竟然没有任何公平可言。因此，民众当然想知道，为何屏南县财政局敢于如此操弄，也想知道，其中的每一个环节究竟是怎样沟通链接的，民众还想知道，到底是什么因素驱使屏南的两位局长如此“敢作敢为”。

　　从这次公考招聘的要求来看，“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”这样的招考要求，与其说是要求，还不如说是个人简历的简化。它以非常严苛的条件明确地圈定了可以选择的范围，只差直接在后面写明姓甚名谁了。虽然这人选的具体名字没有在要求中出现，但民众相信，在制定要求的时侯，有关领导就已经明确该是谁了。现在，在舆论的压力之下，整个招聘事件被定性为“失职”，两位敢作敢为的局长，也被有关部门“勒令停职”。看似“招聘门”事件已经是有了结果，屏南的领导肯定也想尽快息事宁人。然而，这一事件却不应该止于“局长停职”。

　　很多人对“局长停职”不以为然，因为如果权力魅影不除，这样的停职与“罚酒三杯”毫无区别。今天尽管停了职，日后时机适宜，仍然可以借机复出。有人甚至怀疑其“只不过是丢卒保车的一种策略而已”，而这样的策略，恰恰是对民众的一种敷衍与蒙蔽。民众之所以会有此想，因为在整个事件中，的确还有许多待解之谜。

　　其中最重要的问题在于，在整个招聘门之中，究竟是两位局长想借此“为领导分忧”的一种“媚上”之术，还是为了报答老领导的“知遇之恩”？抑或本就是“某领导通过亲人亲自传达的旨意”？显然，“媚上”、“报恩”与“请帮忙”之间的区别是十分明显的。前两者表明主要问题在于局长本身，无论是报恩也好，“媚上”也好，其本质都在于对位高权重者的敬畏与讨好；而如果是后者，那两位局长显然就是在“以退为进”，是希望以“替罪羊”的身份掩饰和捍卫“招聘门”中真正的操弄者。

　　让整个事件的脉络真正清晰起来，这样既可以让两位局长“停职停得理由充分”，也能让有关领导“清者自清”，还能让公众感受到有关方面在查处这一事件中的诚意与公正，从而有助于真正“杜绝类似事情发生”。（特约评论员 何成）