深圳请市民为政府绩效打分 可作为人事任免依据

    据中国之声《央广新闻》报道，作为服务公众的深圳政府各个职能部门，2010年的表现怎么样？市民满意吗？深圳市政府前日正式向市民发出邀请，为今年的政府绩效打分。

　　早在2007年3月，深圳就启动了政府绩效评估的试点，最初选择16个政府职能部门和6个区政府进行政府绩效评估试点。从今年开始，绩效评估在市级各部门中全面推行，包括市政府32个委、局、办，6个区政府和两个新区管委会共40个部门均在其中。　　

　　从12月1日至31日，市民可通过问卷抽样调查和网上电子民调两种方式，从“总体情况”、“工作效率”、“改进工作情况”3个方面进行打分。

　　对市民“打分”的结果，深圳市政府绩效评估与管理委员会会将其纳入2010年政府绩效年度综合评估，占评估结果总分的30%。市民的意见和建议被收集和梳理后，也将及时反馈到相关部门，以便优化服务。此外，政府绩效评估与管理结果和奖惩情况也将作为市委及组织人事部门考核班子、组织处理和奖惩任免干部的重要参考依据。按照深圳市政府的相关方案，绩效评估结果的计算将采取百分制，划分为“优秀”、“良好”、“中”、“差”4个等次，并将直接与政府部门和领导的年度考评挂钩。

　　如果年度绩效评估与管理结果为“较差”，除了通报批评外，单位公务员年度考核“优秀”等次人数比例将调低3%。同时，将对单位主要领导进行诫勉谈话，责令领导班子向市政府写出整改报告，限期予以整改。

　　市民对于给政府绩效打分表现出了积极的态度，但采访中，记者了解，大多数市民表示打分是好事，表现出政府征求民意的积极态度，如果自己打分的话，自己一定会认真，积极对待。

　　不过也有市民建议市民打分比重可增至五成。考核后问责情况也应“开放”。深圳市民认为，打分在一定程度上被认为具有真正“考核”意义。另一方面绩效评估结果和问责上的信息不公开也成为关注焦点。

　　此前在试点绩效评估期间，绩效评估结果几乎从未向社会进行过公布，而根据结果进行的相关问责也从未见诸公开信息。在深圳政府绩效评估全面推行，并且面向公众开放民意参与评分后，后续的过程开放更加值得关注。 (记者李强)