中国官员选任制度改革提速 创新公开促“接地气”(5)

　　亮点之五：年轻官员崭露头角

　　70后80后官员涌现 60后渐成中坚力量

　　近年来，越来越多的年轻干部走入公众的视野。2009年，29岁的市长周森锋、25岁的团市委副书记孙靓靓曾“红极一时”。今年，各地公选出的年轻干部中， “70后”、“80后”更是如雨后春笋。

　　35岁的元方成为四川省最年轻的副市长(地级市)，此前他的职务是西安航天基地经济商务发展局局长；山东新泰市新提拔的7名副局级干部中6人是80后，其中1986年7月出生的王然今年仅23岁；毫无“政治背景”的 “80后”售楼美女田佳，以“体制外”的打工人身份考上了四川省眉山市东坡区招商二局副局长；今年28岁的罗炜阳经过层层选拔脱颖而出，拟推荐担任海南省儋州市财政局副局长(副处级)……

　　针对年轻一代官员容易遭到公众的“习惯性质疑”，有评论指出，这是中国官场“潜规则”使然，实质是公众对社会公平正义，法制有效作为，政务信息公开透明的质朴渴求。网友则评论称，年轻点不要怕，能力本事是关键。公众的质疑对新任官员是好事，有助于公开官员任用的细节，把官员的选拔置于阳光下，也可以教会他们如何面对信任危机，以及如何化解危机。

　　除新兴力量以外，中坚力量也日趋年轻化。今年，中国多个省区或省部级党政机关进行人事调整引人注目，“60后”越来越多开始出任地方“一把手”。据不完全统计，目前各省、直辖市、自治区中的“60后”省部级领导干部，已突破百人，“60后”渐成省部级高官的中坚力量。

　　“‘60后’省部级官员能够脱颖而出，主要得益于党的干部年轻化战略。”中国人民大学行政管理学系主任毛寿龙在接受媒体采访时表示。国家行政学院教授汪玉凯则指出，“60后”官员这两年集中履新，说明中央为干部储备所做的工作在不断加强。