全军和武警部队共有740名优秀大学毕业生士兵提干(2)

　　培养选拔工作取得阶段性成果——

　　740名优秀大学毕业生士兵提干辐射作用明显

　　记者：大学毕业生士兵提干政策出台以来，培养选拔工作成效明显，请谈谈这方面情况。

　　赵勇：前段时间，按照军委、总政领导有关要求，总政干部部对大学生士兵工作作了专题调研。部队普遍反映，大学毕业生士兵提干政策的出台，不仅有利于培养保留一批既能知兵爱兵、又会管兵带兵的骨干力量，而且有利于激励更多地方大学生携笔从戎。在这一政策的有力牵引下，各级在大学毕业生士兵培养选拔方面，坚持严格要求、跟踪培养、好中选优，做了大量扎实有效的工作。

　　从大学生入伍起，各级就着手掌握数量规模、学历层次、专业分布等基本底数，制定个性化培养方案，合理安排工作岗位，对符合担任班长、副班长或技术骨干条件的，优先予以安排。在突出抓好思想教育、坚定政治信念的同时，着力加强军事素质能力培养，利用战备训练、军事演习和执行重大任务等时机重点帮带，鼓励参加军事比武、技术革新等活动，引导他们把知识转化为实际能力，为从中选拔干部奠定素质基础。

　　在提干工作中，各级坚持做到标准条件透明、选拔程序透明、推荐人头透明、测评结果透明，保证了选拔工作的公开、公平、公正。2006年以来，由于符合选拔条件的大学生士兵相对较少，全军和武警部队共选拔740名优秀大学毕业生士兵提干。数量规模虽然有限，但从最初的16名增加到今年的496名，增幅还是比较明显的。这些大学毕业生士兵既有充足的知识储备，又有比较扎实的军事素质，提干后适应部队快，履行职责好，深受部队欢迎。

　　为了充分发挥提干政策和先进典型的引导示范作用，各单位普遍借助现代传媒手段搞好深入宣传，取得了明显效益。大学毕业生士兵扎根部队、建功军营的信念更加坚定，训练热情和工作劲头十足，形成了你追我赶、竞相成才的可喜局面。不少大学生士兵还积极向亲人朋友、母校大学生宣传提干政策，鼓励校友参军入伍、献身国防。

　　随着大学生入伍数质量提高——

　　“十二五”时期同步增加选拔干部数量

　　记者：随着征兵政策制度改革逐步深化和军队吸引力凝聚力增强，大学生入伍数量不断增加，请介绍一下“十二五”时期从大学毕业生士兵中选拔干部工作总体设想。

　　赵勇：“十二五”时期，做好从大学毕业生士兵中选拔干部工作，应认真贯彻落实科学发展观，着眼军队建设长远发展，统筹好部队建设需要与广大士兵成才意愿，统筹好大学生士兵与其他士兵成才需求，统筹好不同类型大学生士兵成才期望，科学规划设计，精心组织实施，不断提高工作质量效益。

　　一是按照同步提高渐进改善思路，稳步增加选拔数量。随着大学毕业生士兵数质量提高，同步增加选拔数量，适当调整其他来源渠道生长干部比例，逐步形成相对稳定的优秀大学毕业生士兵提干规模，渐进式发挥改善生长干部来源结构的作用。

　　二是坚持能力素质为本，健全完善考核选拔机制。在确保政治素质前提下，坚持二本以上学历“硬杠杠”，突出军事职业能力素质考核，完善集现实表现、军事素养、专业水平为一体的考核标准体系，不断规范遴选推荐的程序办法，加强考核选拔的检查监督，确保选拔质量。

　　三是着眼增强发展后劲，跟踪搞好培养锻炼。根据大学毕业生士兵个人特点和专业优长，合理确定工作岗位，有计划安排担任正副班长和骨干。选拔对象全部纳入全军院校任职培训计划，区分专业类别和培训目标安排班次，加大考核淘汰力度，不断提高培训效益。对任职培训合格的大学毕业生士兵干部，加强跟踪培养锻炼，使其尽快实现从优秀士兵到合格军官的转变。

　　四是加大宣传引导力度，发挥政策激励作用。充分利用多种现代媒体，深入宣传从优秀大学毕业生士兵中选拔干部的有关政策，使广大官兵和应征大学生人人皆知，准确了解和掌握政策内容。跟踪了解从大学毕业生士兵中选拔的干部成长情况，及时发现、宣传和表彰先进典型，进一步扩大有关政策和典型的影响力。

　　这里，我也要告诉大学生士兵们，军队信息化建设需要你们的聪明才智，在军营发展成才，除了选拔为干部，还有成长为优秀士兵、班长骨干、优秀士官等多元渠道，施展才华的舞台是广阔的，是可以大有作为的。希望大家尽好义务当好兵，精武奉献，岗位成才，实现个人理想和人生价值！（牛国政 王文斌 滕晓东）