近年来，劳动争议纠纷以每年约20%的速度递增，已严重影响到我国劳动关系的和谐。

　　关系到每一个劳动者切身利益的《劳动争议仲裁法(草案)》(以下简称《草案》)，在10月24日开始举行的十届全国人大常委会第三十次会议上进入二审。草案中增设的三类特殊案件“一裁终审”制度，将大大缩短劳动者的索赔之路，成为他们的维权福音。　　

　　新闻故事

　　这是一条漫长的工伤索赔路，一起简单的工伤案件，历经工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁、一审二审诉讼等法律程序，历时400多天，才得到解决。故事的主人公早已身心疲惫

　　34岁的陈平，四川人，2004年5月进入广东一家电机厂当电焊工，双方订有劳动合同。2006年3月5日，因工伤事故，陈平左眼受损，左臂骨折。同年5月，陈平向所在区劳动局申请工伤认定，被确认为工伤、8级伤残。同年6月，陈平向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付工伤赔偿金等费用。2007年1月，仲裁委裁决后，用人单位不服；3月，用人单位向区法院提起一审诉讼；4月，法院作出一审判决；5月，用人单位还是不服，上诉至市中级法院；8月，法院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　至此，从因工受伤之日至二审判决，历时400多天，陈平总算得到了一个说法。

　　陈平的故事在我们身边还有很多。

　　此案案情并不复杂，却动用了劳动争议所有的解决手段，耗时400多天，才得到解决。造成这起案件拖了这么久才解决的因素是多方面的，但这其中与我国现行的劳动争议处理机制也有一定关系。

　　我国现行的劳动争议处理机制是依据 1993年国务院制定的《企业劳动争议处理条例》和1994年制定的《劳动法》的规定，即： “一裁二审”，即：先裁决、再一审二审。

　　根据现行的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《民事诉讼法》有关规定，仲裁程序2—3个月、一审3—6个月、二审3—6个月，必要时还可以延长。如此一来，在正常情况下，一般的劳动争议案件处理程序要经过8—11个月左右的时间，才有最终结果。

　　如此一番“马拉松”式的拉锯战，劳动者即使赢得了官司，他所付出的时间、精力和财力，可能远远超过了他的诉求。致使许多劳动者不得不放弃自己的正当权利。除非是万不得已，严重影响到生存问题，才会把漫长的官司打下去。

　　2005年，记者随全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，周期长、效率低、成本高，已成为劳动争议处理程序中的突出问题。许多劳动者，特别是农民工，往往因拖不起时间、打不起官司，合法权益难以得到有效维护。