今年两会期间，全国政协委员王平在发言中质疑：“国企老总年薪百万，谁给他定的工资？”

　　这掷地有声的质疑，在网上获得赞声一片。众多网民纷纷跟帖，赞扬王平委员说出了工人心里话。一网民这样写道：“收入分配悬殊是职工的钻心之痛。”

　　事实上，目前企业界存在着两种分配不公，一是行业收入差距拉大。二是国企内部收入差距悬殊巨大。据媒体报道，有的电厂普通工人年薪三、四万，而厂长收入却高达100多万。

　　行业分配不公已引起社会各界高度关注。而国企内部分配不公虽然有职工不断“抗议”，但尚未引起广泛关注。终于，有委员在两会上替普通工人表达他们的“钻心之痛”了。

　　近年来，一些以企业老总为核心的高管层，不仅拿着高出普通劳动者几十倍的收入，而且享受着高福利，如公款出国、公车服务等。高管应该比职工多拿一些钱，但总得有个“谱”，而且，这个“谱”是存在的。根据国家发改委规定，国企高级管理层最高年薪不得超过职工年收入8倍，但事实上这个规定在有些行业有些企业已名存实亡。

　　动辄百余万年薪，暴露出少数国企负责人对职工权益的漠视。据悉，国企老总年薪主要是凭借权力自定，几乎失去所有监督。而令群众无法理喻的天价年薪的出台，总是伴随着一道冠冕堂皇的“护身符”，就是所谓激励机制。果真如此吗？我看未必，大量事实说明，这个机制只“激励”高管们年年“创新”高薪，对企业和职工来说负面效应极大，增加了企业经营成本，损害和谐劳动关系。工人中出现的一些说法堪称是这种负面效应的真实写照：“坏账是国家的，分红是老总的；企业破产百姓埋单，老板薪水分毫不减；高管钱包鼓鼓，员工收入可怜，一算平均账，替人背黑锅。”

　　遏制国企内部分配不公，政协委员开的“药方”是一“限”一“涨”：限制最高收入，给工人涨工资。但如何限？如何涨？亟待法律规范。(尹卫国）