“五四”半天假遭遇落实难

　　今天是五四青年节，日前，经国务院法制办同意，五四青年节半天假期的适用人群为14至28周岁的青年，全国3亿多青年将可享受这个假期。由于五一首次缩水为三天的小长假，一直淹没在黄金周里的五四假期开始走进了人们的视线。哪些单位真会放假？半天假又能干些什么？

　　连日来，记者展开调查发现，虽然有了相关规定，但五四青年节半天假期却遭遇“落实难题”。至于14至28岁的放假年龄规定，由于缺乏可操作性，被普遍忽略。

　　“有的班级14岁以上学生与14岁以下的学生都在一个班，学校很难操作，总不能让一个班级14岁的学生放假13岁的学生上课吧。”

　　——钟昭梅 广州第二十一中学副校长

　　“其他人(对老板不放半天假)都没吭声，我自己也不好意思说出来。”

　　——黄先生 某外资网络公司

　　“反正也就半天放不放都无所谓，我觉得如果能利用青年节去参加一些义工活动反而更有意义。”

　　——小李 执信中学高一学生

　　机关事业单位：

　　大多没有书面通知放假

　　小王是省政府某直属单位的一名公务员，出生于1982年的他刚满26岁，谈到五四放假，正在加班的他一脸的惊讶：“放假？没听说啊，有么？”

　　记者在采访中发现，虽然今年国家首次对14至28周岁的青年实行“五四半天假”，但绝大多数机关和事业单位并未下发五四放假的通知，这也导致许多青年都对单位是否放假都“心中没底”。在某事业单位工作的小林说：“大家都互相打听，或者在网上讨论，最后讨论传开来了，传到了领导那里，单位才下发‘放假’的口头通知。”也有单位的负责人向记者解释说，由于有些单位或者公司的“半天假”适龄青年较少，因此放假通知多以口头传达，“就如‘三八’妇女节，也多是采取内部口头通知放假事宜。”

　　外企私企：

　　“半天假”多数成空说

　　记者调查发现，在部分外企和私企的青年，对记者坦言没有“半天假”。

　　黄先生今年26岁，他所在的外资网络公司就没有青年节“半天假”了。“公司已经规定不放了。”黄先生说这话时，语气中还带有点失望，“没所谓了，反正都是半天而已，放不放都一个样。”记者再三提醒他这“半天假”是他的权益，黄先生则表示不会向公司追究了，“其他人都没吭声，我自己一个人也不好意思说出来。”

　　记者在采访中发现，像黄先生这样的例子还不在少数，他们多数是收入较高、工作任务较重的白领，平时为了工作经常需要加班加点，工作原因逼迫他们无暇顾及这“半天假”，他们宁愿多干半天尽快完成手中的活，也不想停下手休息半天。

　　不过，也有不少企业表示将会在五四期间组织主题活动，例如青年岗位争先、联谊活动或社会公益活动等。

　　不放假，是否有加班工资，多家企业表示尚不能确定。

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