在选拔任用干部工作中，提名作为初始程序、启动环节，是保证选人用人质量的第一关口。最近，昆明市委采用连续公开差额推荐的方式，大胆探索干部任用初始提名新路子，把缺额的11个正县职位作为推荐岗位，经过3轮公开差额推荐，让11名优秀干部脱颖而出，实现了构建开放式选人用人机制的新突破。

　　为加快干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度和满意度，昆明市首次采用连续公开差额推荐的方式，提名领导干部后备人选。首先，昆明市把缺额的县(市)区委书记、县(市)区长、市政府秘书长、司法局长、财政局长等11个正县级重要职位纳入公开推荐的范围。在公开职位的基础上，昆明市采用一天内连续3轮推荐的方式，提名为自下而上群众举荐。据介绍，第一轮推荐采取召开全市干部大会的方式进行“海推”，取每个职位的前5名作为下一轮推荐人选。第二轮采取召开全市民主推荐会的方式，把首轮推荐中每个职位的前5名列为第二轮推荐的后备人选进行推荐，取每个职位的前两名作为第三轮推荐的后备人选。第三轮召开市委全委(扩大)会议，进行投票推荐，得票第一的确定为提名人选。3轮推荐结束后，随即召开市委常委会，正式确定11名人选。整个推荐过程，昆明市都做到公开透明、严密有序。在投票环节中，采取无记名独立填写推荐票的方式进行提名。每轮推荐结果产生后，均以得票多少为序，并将每一轮推荐的结果在下一轮推荐大会上公布。此外，整个连续公开差额推荐工作在昆明市纪检监察部门专人的全过程监督下进行，昆明市委组织部还公布了监督电话，接受干部群众监督。

　　经过3轮公开差额推荐，昆明市的11名优秀领导干部脱颖而出，经过民主推荐、组织考察等程序，其中2人已正式任职，4人正按法律程序提请任职，3人正在公示，2人作为后备人选。 （和光亚)