关于中石油集团拟未来3年裁员8万人的说法在坊间不胫而走,随即受到各界热议。中石油集团一位权威高层日前在接受记者采访时表示,“裁员”这一说法并不够确切,8万人的数字也只是媒体的推测,并非真实数据。
按照这位“权威高层”的说法,“裁员”的说法并不确切。但“裁员”引起如此热议,这本身就值得我们思考。
一个独立自主经营的企业,根据本企业经营状况决定裁与不裁、裁多裁少,是企业内部的事情,外部理应不予干涉。而对于政府和社会来说,是希望企业承担的就业人员越多越好,如果一味不顾社会问题,把人员一股脑儿都推向社会,给当事者造成经济困难不说,实质上是在给政府出难题。
美国等发达国家当前在次贷危机影响下,一些企业也在大幅裁员,却少有人说三道四。为什么?因为这些国家社会保障比较健全,即使一时失去工作,医疗、生活保障甚至生活水平都不会下降很多;同时,发达国家职工重新就业机会比较多,再就业相对容易些。而在以上方面,中国还有相当差距。中国人口多,劳动力过剩严重,保证尽可能多地就业,保证大家有工作,有稳定收入和生活,人人都能够过得去,应该成为各级政府第一位的经济目的。国有企业应该在这方面做出榜样,在履行社会责任上,应该把为政府分忧,尽可能多承担就业责任,放在一个重要位置。
所以,人们关注重视中石油“裁员”,首先关注的是一个国有大企业,将承担怎样的社会责任?
关注裁员,更在于人们关心,动辄“拿员工开刀”这一思维定式的合理性。在这种现实下,裁员引起关注,就不足为奇了。
事实上,企业经营遇到困难,有很多应对策略可供选择:严控非生产性支出,不准新购、租赁或变相购买豪华小汽车,不准新建楼堂馆所,切实减少各类大型庆典和仪式,切实减少各种会议、评比活动和出国考察团组,有效压减招待费、差旅费和办公费等。动辄拿职工开刀,违背中央让人民共享改革发展成果、建设和谐社会的精神。
中石油裁员,被证明是虚惊一场。但虚惊一场的背后,很多东西值得反思。(余丰慧)
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