新闻背景：北京工会主席替工人维权被免职 起诉公司遭驳回

　　替职工维权，工会主席自己被炒鱿鱼，唐晓冬是北京首位被“炒”的工会主席，他起诉用人单位的官司打了四年半，12月16日，法院判决公司罢免唐晓冬工会主席的决定有效(《燕赵都市报》12月30日)。

　　总有人喊企业工会是摆设，而好不容易有个敢替工人说话的工会主席，却被炒了鱿鱼，炒了鱿鱼还不算，告状还屡遭失败，唐晓冬的遭遇，到底尴尬了谁？

　　让唐晓冬感到孤独的是，不是没有多少工人站出来支持他，因为他知道毕竟“人家饭碗不容易，不能苛求”，而是有人打电话说他“影响投资环境”。牺牲民众的正当权益来博得企业对本地投资环境的好感，这就是只求政绩不顾长远发展，只求GDP不顾民生者的一个施政缩影。

　　唐晓冬的官司经历了漫长的过程，先申请劳动仲裁，然后法院一审二审。唐晓冬认为，“过程拖这么长，有的是制度设计原因，有的我觉得是劳动部门不作为。我就要求按《工会法》来——工会主席任职期间不能被解除劳动合同”。《中华人民共和国工会法》就规定：“工会主席、副主席任期未满时……非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。”

　　合资企业自发成立工会、选举工会主席，唐晓冬和同事走在工会建设的前头，却最终走向尴尬，走向孤独与无助。其遭遇引人思考的绝对不仅仅是工会的生存之道，还有工会的地位和权利由谁来保障，怎样确保工会能够履行职责。这些问题不解决，企业建再多的工会也无实际意义。 (许鸿升)