“平均薪酬100万！”昨天(2月4日)一则国泰君安证券“天价薪酬”的报道引起了市场的一片质疑之声。对此，国泰君安公司总部昨天晚间紧急发布了相关说明。

　　去年以来A股大跌，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷降薪、裁员。然而昨天有媒体披露，国内大券商国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均薪酬高达100万元。

　　记者为此致电国泰君安总部求证，但公司两位副总裁都以“不在”为由拒绝记者采访。不过，公司总裁办昨晚发布一个简单声明，记者注意到，针对公司主要业务均未完成年初预算、靠出卖法人股来支付高薪酬一事，声明没有做出解释。

　　声明称，公司去年实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率达29%，经营业绩在券商中名列前茅。而薪酬及福利费用32亿元，则是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。去年底的应付职工薪酬总额由“历年节余、当年计提和当年发放”三部分组成，“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，具有误导性。

　　公司还称，公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定，历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，去年公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。此外，证券行业是典型的周期性行业，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补歉原则。计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利，而不是当年计提就当年发放。(记者敖晓波)

　　国泰君安澄清：应付工资并非一年发放

　　另据广州日报报道，国泰君安昨天傍晚在公司网站进行了澄清，表示该报道计算方法是错误的，混淆了计提工资和发放工资概念。公司内部人士称“谣言满天飞，真有那么多就好了。”据悉，该公司某部门去年人均年收入20万元左右。

　　业内人士称，有关报道把公司报表中“应付工资”当作“实付工资”，应付工资就是计提工资，不一定发放了，也许一年发，也许很多年分开发，也许不发冲回股东权益。国泰君安澄清中也说明：“2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安平均每个员工去年获得的总收入接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，且具有极大的误导性。”

　　统计显示,去年国内107家证券公司累计实现净利润482亿元，平均每家盈利4.5亿元。已经公布年报的52家非上市券商去年营业支出同比减少三成，但国泰君安、世纪证券等7家券商的营业支出逆势增加。(《新闻晨报》供稿)