曾经因为“员工家属免费坐地铁是反恐”而“名扬天下”的原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的广东省人大代表卢光霖，继“老板也是弱势群体”的高论之后，近日又抛出雷人建议——取消最低工资标准，以让更多的人有份工作。略加揣测，不难窥探卢老板的“深意”：在金融危机的阴霾之下，企业已经是步履维艰，还要求什么最低工资标准，无疑是难为企业。如果企业活不下去，工人们又怎能好活。此时，政府应该果断地取消最低工资标准，以让企业承受的压力尽可能小。此番高论，听起来似乎有理，也貌似契合“市场经济”的要义，而事实上，却是一种病态的撒娇而已。

　　撒娇千种风情，各有巧妙不同。以泪撒娇，“恃宠”而娇，也有“犹抱琵琶半遮面”……如此种种，不一而足。卢委员的撒娇，显然是趁着金融危机的“大好机会”，通过在有关当局面前“哭穷显弱”，从而希望能减少各种羁绊，为自己所代表的一干人等“谋取更大的利益空间”。

　　想必卢代表也懂得，公权力机关通过法规的形式明确最低工资标准线，其实是希望能够在公平与效率之间、资方与劳工之间实现一种均衡。对于许多没有感受到社会保障的阳光雨露的民众而言，最低工资不仅是维持生计的基本来源，也在一定程度上起着社会保障网的作用，体现着民众能够在最低限度上分享到改革开放的成果。正是在此种意义上，英国《泰晤士报》将最低工资标准作为考察广东经济发展状况的一个重要指标。现在，卢代表却以“企业压力大”为由，来谋求取消最低工资标准，想必是其多年经营企业的“葵花心得”(与葵花宝典相对应)——向政府提要求，时机上也是拿捏得十分“到位”——深陷金融危机之际。

　　卢代表的这种“娇”，在一定的程度上反映了许多中小企业的现实状况。长期以来，靠着廉价劳动力的支撑，许多中小企业过着“自得其乐”的小日子。一旦危机来袭，企业的问题就暴露出来了，市场萎缩、需求不振，这些企业首先想到的不是怎样“化危为机”，而是考虑着怎样节省成本——裁员、降薪往往是最优选择，或是抱着一种消极等待的心理——等着政府来拯救，甚至“以裁员方式”来和政府玩“太极”。一些对政府倚赖惯了的企业深深懂得:有那么多大学生要找工作，有那么多农民工进城，就业无疑是各级政府关心的头等大事。在此等大事上不向政府撒撒娇，更待何事，更待何时！

　　事实上，广东省政府也的确为许多中小企业减了负、松了绑，这些“利好”已经充分考虑到了帮助企业走出危机的多种可能。只是，可能在卢代表等人看来，这些还不够，还有“最低工资标准这道红线”。这不，撒娇的人果然瞄准了。(李迎春）