兰州军区某装甲师在部队分等级时被列为非重点建设部队，经费少，装备差。师里服役的主战装备已经列装30多年，面对这种“古董”级的坦克，少数官兵心存疑虑：我们这支所谓的“三流”部队，能有什么作为？

　　但该师的“一班人”决心坚定：不管是重点部队还是一般部队，都是要打仗的部队。我们要坚持按一流标准科学建设部队，打造出一支随时拉得出、打得赢的铁甲雄师。

　　小小网线将军营与世界连接

　　“我们师虽然地处偏僻，但我们思想解放，观念不落后。”师政委杜永耀大校说。

　　在该师基层官兵宿舍，战士们自己购买的笔记本电脑可以随时联通军队内部网络，全师每一座军营里都有一个可以上国际互联网的军营网吧。

　　军人在营区内上国际互联网，这在两年前还是不可想象的。

　　年轻的师长周建国大校说：“上网已经是现在战士们的一种学习方式。对我们来说，关键是怎样管理好，防止泄密等问题，而不是因噎废食，拒绝网络。”

　　在该师某团干净整洁的“求知网吧”，官兵们业余时间花上两元钱就可以在这里上一个小时网，电脑一开机，桌面就是醒目的官兵上网注意事项。电脑还都配备有摄像头，逢年过节，战士们在网吧里通过视频和家人拜年，场面温馨热闹。

　　“观念的创新非常关键，我们就是要用一流的理念推动部队科学发展。”杜永耀说。

　　前两年，师里发现图书馆的书很少有人问津，原来主要原因是书籍陈旧，不符合官兵口味儿。师里就和北京一家图书公司联系，办起“书架子”工程。每名官兵只需花50元办一张图书借阅卡，就可以免费读几年好书，离开部队时还可以带走价值100元的图书。图书公司每季度更新四分之一的新书，存放着大量新书的图书馆很快受到了官兵的欢迎。

　　该师还在局域网上设置了公开的“首长信箱”，这里是官兵们最喜欢浏览的地方。一位署名“天涯孤雁”的战士发帖反映，士官休假落实不了。有关部门高度重视，不到一周，全师没有按规定休假的50多名士官就踏上了返乡探亲的列车。去年年初，有战士在网上发言，提议将大院内的一片菜地改建为足球场。3个月后，一个集足球场、塑胶跑道、健身广场为一体的综合训练场就建设完工。

　　杜永耀说：“我们上班第一件事，常常就是打开电脑看官兵留言。”

　　因为部队经费有限，师里花钱也注意科学统筹。2008年，上级投资近千万元对该师某团的营区进行综合整治。报批方案时，有关业务部门出于美观考虑，建议把营房外墙粉刷一遍。团党委却认为，营房整治主要是服务战斗力和官兵生活，于是决定不搞外墙粉刷，而把这笔钱用在铺设地暖上，解决了困扰官兵多年的取暖问题。

　　干部任用不搞论资排辈

　　和其他部队一样，大学生干部已经成为该师干部队伍的主体。

　　“大学生干部都是宝贝疙瘩，他们是存在一些军事素质差、带兵能力弱等问题，但我们的任务不就是他们什么地方不行就让他行吗？抓好他们的培养，就等于抓住了部队科学发展的今天和未来。”周建国师长说。

　　师里制定了详细的大学生干部培养计划，也就是后来被很多单位借鉴的“131”模式——每年新学员报到后，一个月当兵锻炼，三个月学习主战装备，一个月当班长见习。

　　“这样他们就补齐了当兵、带兵的能力，再加上我们平时注重把大学生干部推到一线，让他们挑大梁，他们成长很快。”师政治部主任张清云说。

　　某炮兵团侦察股股长杨喜，军校毕业后分到连队当排长。他素质过硬，多次在上级举行的比武中得奖，被直接提升为连长。借调到团司令部工作后，杨喜苦练参谋业务，在集团军尖子参谋比武中夺得冠军，又第二次提前晋职。

　　师政治部秘群科干事林继刚也是大学生干部，担任指导员、教导员期间，工作成绩突出，单位建设处于全师前列。师里两次给他越级提升职务，为了使林继刚能有师以上机关的工作经历，又把他调整到师政治部任职，最近他已走上团政治处主任的岗位。

　　“我们在干部任用上不搞论资排辈，鼓励尖子人才脱颖而出。其实重用一个人，可以影响一大片人，带动一大批人。”杜永耀政委说。

　　师副参谋长朱永黎，入伍前是乌鲁木齐市属机关公务员，参军后考取军校，军校毕业后来到部队，在各个岗位上都非常出色，师里先后4次为他提前晋职。毕业9年半时间，朱永黎就从副连职排长成长为师副参谋长。2009年，他又被重用为某团团长。

　　近5年来，全师越级提拔干部78名，提前晋职晋级的有上百人，极大地调动了干部们成长成才的热情。

　　炊事员都要会开坦克

　　近几年，每年的实弹射击考核中，该师师团的主官都要登车打第一炮。因为师里规定，单位主官考核不合格的，本单位不得参加考核。

　　“我们就是要带头练打赢、谋打赢，自己不行如何保证部队科学发展打胜仗？”师长周建国说。

　　师政委杜永耀在军区机关任职多年，来到该师后，他很快制订了个人年度训练计划。他拜士官为师，头戴坦克帽、身着训练服，在坦克训练场练习坦克驾驶，当年就消耗摩托小时16个，考取了坦克驾驶二级证书。

　　目前，全师数十名师团班子成员都取得了1个以上专业等级。2008年，他们参加坦克夜间战斗射击考核全部合格，其中5名成员还取得4发4中的好成绩。

　　装甲兵是技术型兵种，战士训练和在外学技术时间长，部队满编率低。该师就对坦克三大专业人员进行换岗轮训、交叉互训。同时，还组织营连炊事员、通讯员、卫生员等公勤人员进行双专业培训，保证主战装备专业技术岗位全部满编，并略有储备。

　　装备老旧是官兵们面临的主要难题，周建国说：“我们坚持立足现有装备谋打赢，努力保证不管老装备还是新装备，到了我们手里都成为能打胜仗的装备。”

　　主战坦克的一些部件厂家已经停止生产，他们就和驻地大型铸造公司联系，请他们帮着加工了1300多件零部件，使全师装备完好率达到95%以上。

　　主战装备夜视器材性能较弱，他们就对某型夜视器材进行技术改造，使其具备无线传输和电视画面实时显示功能，保证可以将夜间战场环境清晰直观地提供给指挥员，解决了看不清的问题。

　　训练中，某装甲团连长张才新发现战士们对火炮遮蔽角、射角等问题理解不够，他便把游戏“疯狂的坦克”的规则进行了修改，组织战士们业余时间玩游戏，时间长了，战士们的专业素质得到了很大提高。

　　技术革新、训法创新收到了实效。某团连长王建军在操作坦克射击基础练习三精确瞄准快速发射课目时，1分钟发射30次，命中28次，平均2秒钟发射1次。而如今国内外最先进的配备激光测距仪的坦克，同一课目每次发射还需2.5秒到3秒。

　　2008年7月，某集团军对该师进行复杂电磁环境下作战能力动态考核评估，参加考核的76个训练课目合格率达98%，优秀率超过80%。

　　2008年9月29日，该师成功组织了夜间实兵实弹全要素演习，检验了夜间坦克群机动防空、夜间装备保障行动等12个新训法，采集数据421个，全面检验了部队的夜间实战能力，开创了该师组建以来的多个第一。演习中，某型导弹实弹射击首发命中，开了该型导弹列装部队夜间射击的先河。 (赵飞鹏 宫曦岭 侯国荣）