创新三：30名考察对象签订《遵纪承诺书》

　　这次选拔，第一轮推荐产生的30名考察对象，每个人都郑重地在《遵纪承诺书》上面签下了自己的名字，承诺做到“十个不”：不弄虚作假，不拉关系，不走后门，不托人情，不搞宴请，不送礼品，不写条子，不打电话，不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。

　　杭州市委曾明确宣布，对在选拔过程中为自己、为别人拉票的要坚决查处：被推荐对象取消被推荐资格，已列入考察人选的停止考察，已经任用的先免职后处理。

　　有一位当时被推荐列入考察对象的干部后来告诉记者，为了兑现自己的承诺，今年春节他没在饭店里吃过一次饭。由于纪律严明、措施到位，选拔工作期间，杭州市委和组织、纪检部门没有收到一封信访件，没有接到一个举报电话，也没有发现一起考察对象违反纪律的行为，有效防止了选人用人上的不正之风，营造了风清气正的环境。

　　“30名干部都签订遵纪承诺书、市委专门制定严肃纪律的10条具体措施、市委领导对考察对象进行集体谈话等等，这些都是杭州历史上第一次。这样的选拔方式，给基层干部带来了很大的震动，他们纷纷表示要努力学习，克服本领恐慌，经得起竞争性选拔干部的考验”。杭州市江干区笕桥镇党委书记、参加考察监督工作的市党代表王敏如是说。

　　创新四：基层党代表给干部投票

　　据悉，本次杭州干部选拔，先后有一百多位来自基层的市党代表直接参与了选拔过程。杭州高新开发区党工委副书记、市党代表阮文静说：“这次选拔工作邀请党代表全程参与提名推荐、组织考察、差额票决等工作，充分发挥了党代表作用，为深化干部人事制度改革提供了一个新载体，为推进党内民主建设探索了一个新基点。”

　　市委全委会的作用在选拔中也得到了发挥。在这次选拔工作中，68位市委委员(含候补委员)直接参与了提名推荐和最后票决等工作，而且市委书记、副书记、常委和委员都是一张票，都占同样的比重，从而进一步促进了选人用人的科学化、民主化。

　　“这次选拔工作，始终坚持扩大民主、群众公认、竞争择优，深化了干部人事制度改革，提高了选人用人的公信度。” 杭州市委书记王国平这样总结。他说，采取“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正局级干部在杭州是第一次，在全省是首创。选拔工作的成效不仅仅体现在选拔了6名优秀干部，更重要的是进一步规范了干部选拔的初始提名，完善了竞争性选拔干部的方式，发挥了市委全委会作用，推动了党内民主建设。谈及创新的源泉，王国平表示，改革创新是新形势下加强党的建设、做好组织工作的根本要求，“我们所做的一切，都是为杭州人民选拔出能干实事，能为民着想的好干部。”(完)