有些单位在女职工怀孕后单方面变更其工作岗位，并降低酬劳；有些单位变相强迫女职工提前退休；还有的单位则不给女职工报销取暖费……这些行为在6月1日起实施的《辽宁省实施〈妇女权益保障法〉规定》中予以禁止。这是记者4月21日从辽宁省妇联了解到的。

　　女性候选人不低于提名人数的28% 规定明确，县级以上人民政府应当“为妇女工作提供必要的经费保障；可以设立维护妇女权益的专项资金”。这在其它省地方法规中是没有的。同时明确，各级人民代表大会换届选举时，妇女代表候选人应当不低于提名人数的28%，这进一步强化了妇女参政的权利。

　　女职工妇科体检至少两年组织一次 规定还突出了对妇女劳动和社会保障权益的保护，明确了政府和企业的具体责任。规定县级以上人民政府应当制定相关扶持政策，鼓励和支持妇女就业、创业；通过多种途径开辟适合妇女的就业岗位，为就业困难的妇女提供就业援助。用人单位在录用职工或者改组、改制时，不得以任何理由歧视或者排斥女职工。用人单位与职工方签定集体合同应当包括女职工权益的内容，或者签定关于女职工特殊权益保障的专项集体合同，应当按照国家规定参加生育保险。用人单位应当至少每二年组织女职工进行一次妇科病、乳腺病检查，检查费用由用人单位承担。用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面与男职工享有平等权利。

　　向女性发送不良信息也是性骚扰 对于社会各界普遍关注的性骚扰问题，该规定对“性骚扰”以列举的形式给予界定，并作出禁止性规定。规定“禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女有权向当事人所在单位和公安机关投诉；向当事人所在单位投诉的，单位应当及时干预、制止；向公安机关投诉的，公安机关应当及时受理并依法处理。”(记者霍红、通讯员王萌)