深读

　　高层接连释放信号:

　　以德为先选拔干部

　　3月30日,就在廉江公推竞选面试开始的当天,中共中央政治局常委、中央书记处书记习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会时指出,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。

　　4月1日,在河南调研的习近平专程赶赴焦裕禄纪念园,在与兰考县干部群众座谈时,习近平就学习和弘扬焦裕禄精神、切实改进干部作风作了重要讲话。

　　短短不到3天,从强调坚持德才兼备、以德为先用人标准到瞻仰焦裕禄碑、号召向焦裕禄学习,习近平的这些言行受到广泛关注,被深入解读。

　　现在仍需焦裕禄式好干部

　　《人民日报》近日在头版发表署名仲祖文的文章指出,改革开放三十年来,在经济社会发生深刻变化的条件下,少数干部品德缺失现象屡禁不止。这种无德之行,败坏了社会风气,损害了人民利益,也直接影响了党的形象。

　　北京大学政府管理学院教授肖鸣政认为,从经验来看,经过层层选拔,干部的能力一般都能得到保证,出问题大都出在“德”上。从某种角度看,一个缺德的人越有才,对社会造成的影响,对百姓造成的祸害就越大。在此背景下,在“德才兼备”前加上“以德为先”,就显得尤为必要。

　　民众期待“以人为本、公正廉明”的官德

　　当“德才兼备、以德为先”的用人标准确立之后,接踵而来的问题是,何谓官德?

　　去年11月,第一期学习贯彻党的十七届三中全会精神县委书记培训班开班。习近平对县委书记提出“四点要求”,树立“三个形象”,即:“要带头弘扬党的优良作风,树立县委书记尽职尽责、忠诚于党的形象,开拓进取、克难攻坚的形象,求真务实、艰苦奋斗的形象,执政为民、清正廉洁的形象,始终保持共产党人的先进性。”

　　如果说“四点要求”和“三个形象”是官方眼里的官德,那么民众期待的官德又是什么?

　　近日,中国青年报社调中心通过题客调查网,对全国31个省、区、市15525人进行的一项调查显示,77.4%的公众首肯“以人为本、公正廉明”；73.1%的人认为年轻干部应生活正派、情趣健康；69.0%的人认为年轻干部应爱岗敬业、敢于担当。

　　亟需设计有效的官德选拔机制

　　在考核干部的因素中,“德”是最重要的,但也是最难测评的。因此,当务之急是设计科学有效的选拔机制,将有德干部遴选出来。

　　不少地方已经开始了尝试,廉江面试竞选者家人就是一例,廉江方面表示,以德为先的用人机制将继续推行并不断完善。而陕西渭南、浙江海宁等地则尝试在干部上任前考廉政法规。

　　广东此前则提出把落实科学发展观作为选干部用人才的重要标准,让善于科学发展的人上,不会科学发展的人让,阻碍科学发展的人下。

　　在不同的历史时期,执政党的中心任务有所侧重,进而决定了对党的建设和组织工作的要求、选人用人的标准有所不同。

　　新中国诞生后,百废待兴,一大批“又红又专”专家型领导干部受到青睐。十一届三中全会后,一大批“经济能人”得到选拔重用。

　　如今,执政党的执政理念格外重视科学发展观。因此,能否适应这一最新形势,贯彻好科学发展观势必成为选人用人的重要标准。这又有待于各地更多的探索。

　　一项“创新”引发争议

　　为了考察竞选者的道德水准,除了竞选者演讲答辩外,他们的配偶与父母也一齐上台接受考官的提问:

　　“你的儿子孝顺吗?”

　　“你为你的儿子自豪吗?”

　　“假如你的丈夫很有才华,但长期怀才不遇,到了中年才当上领导,你认为他应该怎么办?”(本报记者雷辉　通讯员郑基雄李海)