- 山东邹城刮起"效能风暴" 一月曝光53名违禁干部 (2)
被曝光时脑子一片空白
“当时脑子‘嗡’的一声，一片空白，就感觉好像自己正在偷东西当场被逮住一样。”4月23日，因午餐违规饮酒被曝光的张平(化名)向记者这样描述当时的心情。
张平表示，当从电视上看到自己被曝光的时候，心里羞愧难当。“虽然镜头被模糊处理了，还是感到很丢人。”张平告诉记者，“4月份的两次曝光确实起到了很大的警示作用，真正让机关干部们感到心里震动，也为自己下一步的工作敲了一次很好的警钟。”被曝光的张平对记者说。
和张平一样，被批评曝光的机关单位和个人在接受记者采访时，大都表示对这种做法的理解和支持，也感受到了日常工作行为对自身形象的重要性。
效能办答疑查违禁不是作秀
上班累了在电脑上聊聊天、打会儿游戏，这样的事情在很多机关都存在，至于被公开曝光吗？这样做是不是有点小题大做？是不是为了转变机关作风的作秀处罚？当记者把这些问题抛给王永文时，他回答得非常干脆。“看起来是打游戏、吃饭喝酒这样的小事，但如果成为一种习惯的话，就可能忘记了作为公职人员的基本职责，时间长了可能会滋生更多的毛病，如果再不加束缚的话，可能会滑得更远……”长期在纪检部门工作的王永文认为任何处罚都是为了教育和预防。
对于同样的问题，邹城市委书记石爱作表示，政府机关效能、政府社会形象关乎一个地方的发展大计。有的部门存在“行政不作为、乱作为”、“打政策擦边球”、滥用自由裁量权、“事难办”，个别机关干部“庸、懒、散、躁、浮、虚”，工作作风不实、办事效率低是造成发展环境“久治不优”的重要因素，这些现象如果不从制度上加以约束、不从枝节上加以严裁的话很难彻底扭转。
记者了解到，为了把这项工作开展得更加有效，当地制定了一系列的制度，同时还引入了企业更为常用的扣分罚款具体办法，将违反纪律情况及时记入本人档案，凡年度内被扣分的，予以批评教育；扣5分以上者，予以通报批评，从年终一次性奖金中扣除300元，取消当年考核评优资格；扣10分以上者，给予效能告诫，扣除年终一次性奖金，当年考核定为基本称职(基本合格)等次；扣20分以上者，扣除年终一次性奖金，离岗学习，当年考核定为不称职(不合格)等次。
邹城市纪委有关负责人还透露，查处违禁机关人员仅是当地重拳开展“效能革命”、优化发展环境的一个开始。目前，该市针对一些职能部门尤其是执法部门存在的“乱收费、乱罚款、乱检查、乱拉赞助、乱借人财物”等整治活动已经全面展开，今年9月将公开对这些行为进行通报，当事人涉及违法犯罪的将移交司法机关处理。
采访手记
要想常抓不懈还需制度保障
在邹城采访曝光违禁干部这一事件期间，记者专门来到邹城市行政服务中心。在中心记者看到，服务大厅秩序井然，各服务窗口的工作人员耐心回答市民的问题，忙碌地办理各种审批手续……
一位前来办理饭馆营业执照的市民告诉记者，以前办执照，要到卫生、工商等多个部门去审核，非常麻烦。从2007年当地政府开始推动机关效能建设以来，现在的相关服务窗口开始实行“一条龙”服务，效率高，服务态度也很好，这让老百姓再也不用像以前那样为四处盖章审核犯难。
“拿着纳税人的钱，就应该踏踏实实为老百姓服务，给老百姓办事，违禁的干部应该曝光。”采访中，很多当地市民对记者表达了同样的观点。在当地影响较大的百度邹城贴吧针对这事的讨论也是很火热。
“其实老百姓的要求并不高，能办的事情不卡不难为，不能办理的事情给老百姓解释清楚，态度好一点，工作热情点，老百姓也不会刁难谁。”当地纪委的有关负责人一再表示，曝光违禁干部不是目的，是提高机关工作效能的方法和手段，是为了教化预防，提升机关工作人员的整体形象。
从目前情况看，这项措施确实收到了效果，当地上下叫好声不断。但不少当地市民也表示：“很担心这项措施又成了一阵风，领导重视就狠抓，过上一段时间就没了动静。”在邹城出台这项政策之前，国内其他一些地方并不缺少半途而废的先例。从这个角度看，市民的担心也并非多余的。如果把这项让老百姓称道的措施真正贯彻下去，除了邹城相关政府部门的决心和信心，更需要完善的制度作保障。
名词解释
“效能办”是个啥单位
为推动机关效能建设，邹城市将2007年定为“机关效能建设年”，并于2007年3月成立了机关效能建设领导小组和办公室。
办公室设在市机关效能监察室，主要负责对全市机关效能建设的组织、协调和指导；各镇街各部门也均成立了相应的领导机构，明确专人负责，真正形成“党委统一领导，党政一把手负总责，领导小组指导协调，成员单位各司其职，单位和群众广泛参与”的工作机制。
办公室主要职能是围绕解决机关及其工作人员精神状态、工作作风、行政提速、办事规范和队伍素质等方面存在的问题，集中开展教育活动。(本报记者 张宏磊 黄广华 通讯员 孙吉来）
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