近日，济南市环卫局城肥清运管理二处招聘5名掏粪工，当日就引来152人报名竞争。据了解，不少求职者都表示不愿当掏粪工，但听说掏粪工是事业单位编制身份时，不少求职者表示愿意考虑这一职位。(6月9日《东南快报》)

　　5个掏粪工岗位，竟然招聘首日便引来152位报名者。的确，“三百六十行”本该“行行出状元”，职业之间也本无贵贱高下之分，然而，现实的情形却是，本该相互之间平等的不同职业，却往往有了优劣之分，人们也在不经意间形成了对于一些职业的成见乃至歧视。这也可以解释，为何一遇到公务员或是热门单位招聘，立马门庭若市，而掏粪工之类的冷门工种招人，则往往门可罗雀、不受待见。如此看来，济南环卫局招聘5名掏粪工受热捧，的确值得刮目相看。不过，假如您就此认为掏粪工岗位受热捧透露出了“职业平等”的可喜信号，显然有些过早乐观。

　　不难看出，掏粪工之所以成为炙手可热、还是掏粪工背后的“事业编制”在闪烁着诱人的金光；门庭若市的求职者，未必真是掏粪的好手强手，不过是衷情于“事业编制”的身份罢了。假如这5名掏粪工是非事业编制，哪怕只是换成企业编制，其热度也必将判若天壤，区区两个字的差别，就足以产生“门庭若市”到“门可罗雀”的巨大转折。个中道理也再简单不过，事业编制不仅意味着稳定，更意味着可观的收入与福利，甚至有着“准公务员”的美称。这不，一对退休夫妇，从企业高工岗位退下来的丈夫，居然还不如事业单位搞勤务的老伴退休金高，而二者之间如此明显的不公，非但没有逐渐消弭的迹象，反而还呈现愈拉愈大的趋向。既然企业高工还不如事业勤务的性价比高，事业“掏粪工”受热捧、获青睐，也就并不奇怪了。

　　基于上述视点，一个“掏粪工”职位，近乎30个人来争抢，非但不能说明人们的职业观摆脱了固有的成见，“宁当事业单位掏粪工”的心态，倒是暴露出了更为严重的择业成见与癖好，是一种畸形的人力资源分配形态。只有消弭职业与行业之间的差距与不公，才能真正实现人才资源的最优配置，“宁当事业编制掏粪工”的现象才不会堂而皇之的发生。(武洁)