让老百姓头疼的公务员办事效率不高、行为不规范等问题，将在青白江得到规范。近日，该区开全市之先河，出台了《行政效能过错责任追究暂行办法》(以下简称《办法》)，对行政机关及其工作人员执行不力、推进不快、配合不好、行为不规范等现象，做了比较细致的追责规定。

　　针对“12点下班，11点半就吃饭”、“上班打游戏”、“不在状态”等问题，《办法》规定：“不遵守作息时间、不挂牌上岗、不准确填写外出公示或者上班时间从事与工作无关的活动，一年内被查处两次的，将受到责令作出书面检查或者行政效能告诫；被查处三次，将受到诫勉谈话或者通报批评；被查处超过三次的，将被免职或者待岗培训。”

　　《办法》规定，被追究行政效能过错责任的人员，年度考核不能评定优秀，并取消评优评先资格；一年被追究三次以上的，年度考核评定不称职。受到免职或者待岗培训过的人员，年度考核为不称职。“一旦被认定不称职，将直接影响被追究者是否能够继续留在这个岗位上。奖金也就大打折扣。”青白江区某机关工作人员说。

　　《办法》还明确，下属被追究，单位、领导也要受“牵连”。比如一年内单位、个人累计三人次以上受到责任追究，单位或者单位班子成员受到全区通报批评以上责任追究两种情况之一，将取消单位评优评先资格。一年内，单位内设部门人员累计三人次受到责任追究的，该内设部门主要负责人应主动引咎辞职；单位分管负责人分管部门人员累计五人次受到责任追究的，该分管负责人应主动引咎辞职；单位累计七人次受到责任追究的，该单位主要负责人应主动引咎辞职。

　　参与起草该《办法》的青白江区监察局副局长米正良表示，当前，成都正在推进“两个加快”和试验区建设，需要干部队伍具有更高的素质和执行力。(成都商报记者 李娅)