近年来，一些地方推行干部年轻化的力度越来越大，干部任用的破格提拔现象成为广受关注的社会焦点，并引起了一定的担忧。《人民日报》联合人民网开展的调查显示，57.9%的接受调查者担心破格提拔的年轻干部身后有背景，选拔任用不透明；42.9%的人担心年轻干部经验不足；对破格提拔年轻干部持赞成态度者仅占14.2%。(《人民日报》6月30日)

　　担心是有道理的。特别是破格提拔的年轻干部是否“有背景”这一疑问的普遍存在，使得对于干部年轻化现象的评判很是混乱。干部任用不再论资排辈，勇于破格提拔年轻人，固然在一定程度上可以让优秀人才尽快脱颖而出，但如果程序不透明，外界监督不力，则“年轻化”和“破格提拔”也极有可能成为公权私授或是变相世袭的幌子和手段。

　　并不是说“有背景”就一定不能提拔；但“有背景”者获提拔，更应该有充分的德能勤绩等方面的理由。而从目前看，近六成的人对于破格提拔年轻干部不放心，或许恰恰说明有些地方此方面的透明度还很不够；或也正因如此，近年来，从山东“80后副厅”、湖北“29岁市长”到江苏和云南的“24岁副处”，屡屡引发舆论的热潮。

　　其实即便破格提拔能够做到完全透明，对干部年轻化亦应保持足够的审慎，在“度”上一定要有合适的把握。干部是公共事务的管理者，手中的权力资源对社会的影响往往十分巨大。由这样的性质所决定，做好一名干部，一定的社会历练必不可少，必须要有成熟的心智。而二十几岁的年轻人，才出校门不久，许多事情闻所未闻，毫无经验可言，个人的事情都未必能够处理得多么妥善，何况牵涉广泛的公共事务？

　　还有，与干部年轻化应该同样审慎的，还有干部的高学历化。青年人爱冲动，而精英多自负，自古皆然。将年纪轻轻的高学历的精英置诸领导干部岗位上，令人担忧当中有些人会不会更加以自我为中心，听不得他人的意见？可以说，高学历的学术精英的思维方式，与领导干部的思维方式之间有一种先天的不合，因为学术研究贵在思维独立，贵在坚持不懈特立独行；而在民主政治社会，领导干部则往往要学会调和妥协。

　　这样的冲突决定了，真正学有所长的高学历学术精英，或恰恰是不太适合做官的。就此，近年来一些地方“引博从政”的实践，或正可作为这一结论的注脚。如2003年10月新华社曾经报道，郑州等地的许多“博士官”遭遇了排异反应，工作难以顺利开展，甚至“多数博士官认为博士是官场中的弱势群体”。所以，对于破格提拔年轻干部和高学历的干部，除了要提防腐败发生外，更应有管理科学层面的“技术”分析。隐 之