7月15日，重庆綦江县26名安监员集体提出辞职，理由是待遇低、任务重、压力大。24日，县领导承诺提高安监员各项待遇，26人收回辞呈。这件事波澜不惊地就这样过去了，没有多少人给予关注。而两个月前，湖南娄底也有48名安监员以同样的理由提出辞职，同样以上级承诺提高待遇“无疾而终”。事情果真就是某个地方的职工待遇问题，不值得大惊小怪吗？或者说“安监员有压力是好事，辞职将给安全工作带来改善”吗？答案并不那么简单。

　　安全生产关乎人的生命，安监员能否尽职尽责是其中至关重要的环节。屡次发生的安监员请辞事件和由此暴露出的安监工作状况、条件、制度问题，并非个案，值得做一番分析。“綦江请辞”就是一只“麻雀”，可做样本。

　　从报道看，请辞的安监员们待遇确实不高，但每月“千元出头”的收入，与许多农民工比也不能说很低。他们之所以不干了，更在于“晋升无望，24小时开着手机待命，越到节假日越忙。一旦出事，所有成绩都被归零，降工资、辞退、甚至进监狱”。显然，过于繁重的工作任务和严苛的追责制度，才是他们辞职的深层次原因，与之不相匹配的工资待遇只是表象或引发请辞的导火索而已。

　　先说任务重。据报道，请辞的26名安监员，日常承担着25项任务。煤矿是监管重点，交通、非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品、地质灾害、森林防火等也要管。除了检查生产安全，还要查无牌摩托车、事故安抚赔偿、调解群众上访等等。綦江如此，其他地方呢？如果也是这样，基层安监员们的确需要“减负”了。任务负担不了，顾此失彼，发生事故是不可避免的。

　　再论责任大。“稳定压倒一切”、“人命关天”的道理，上级比基层更明白，因为那还关系到他们的“帽子”，所以要求“基层矛盾不上交”。但矛盾总要有人解决，于是就落在了安监员头上。解决不好就要被问责，直至处罚。发生事故，安监员首当其冲，甚至会领刑。特别是煤矿的安监员，除了做好工作，还得听天由命，“除非你也被当场砸死……”连綦江县安监局局长也承认，安监员们被追责的可能，要远远大于其他部门的干部。如此，别说千元工资，就是再多，恐怕也没人愿意干。

　　三说不平等。基层安监员的作用有多大？他们有监督之责，却无执法之权，面对有权有势的官员、老板，很难有所作为。无作为不追究也罢，偏偏出了事故，官员检讨、老板罚款，都可以解脱，惟有安监员需要付出丢饭碗、坐监狱的代价。这种状况在其他地方是否存在？恐怕非綦江独有。责、权、利脱节造成的不公平，是安监员们请辞的根本原因。

　　四看条件差。任务重、责任大，如果条件好一些，也能够减轻一点压力。但是，綦江县《关于加强安全生产“三项建设”的实施意见》显示，那里高危行业的安全标准化达标率不到50%。如此，发生事故几乎是必然的了。安全生产不达标的情况在其他地方同样存在，领导为什么不在这方面多下点工夫，使点狠招？事后的追责、处罚，毕竟属于于事无补的“马后炮”了。

　　需要指出的是，綦江县基层安监员绝大多数“是退休工人和临时工，年龄都在55岁左右，而且参加煤矿安监的没有一名专业技术人员”的状况令人吃惊，我们不知道其他地方的情况是否也是如此。如果基层安监员都是这样的人员构成，我们又怎么可能不为安全生产形势的严峻表示忧虑？

　　安监员集体请辞暴露出来的问题，不仅綦江有，各地也有，正如綦江有关同志所说，“大多属于全国范围的制度性问题，且由来已久。”从这个意义上讲，事情并没有终结。我们希望，不仅綦江，而且包括各地及高层决策者，从这件事举一反三，对安全生产的监督管理制度、责任落实等多方面采取措施，解决问题；不仅给基层安监员，而且给亿万劳动者提供一个安全无忧的工作条件和环境。(张 刃)